Отзывы сотрудников о компании Ситиматик

Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду АО Ситиматик, вы сами все поймете. Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Кофе чай, печеньки. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно. Можно добавить социальные льготы для сотрудников. К примеру: оплата спортивных секций для работников или же страхование ДМС.

Лояльное руководство, своевременная оплата труда, хороший коллектив, удобное расположение. Низкая, неконкурентная заработная плата. Значительно ниже чем в других организациях региона, в том числе, в сфере ЖКХ. Индексация на очень низком уровне.

Очень адекватное руководство. На этой должности есть возможность заниматься творчеством. Свобода. Доверие. Поддержка. Люблю свою работу. Чаще и больше коммуницировать между подразделениями в регионах, чтобы вместе создавать еще более классные идеи.

График работы, заработная плата, руководство, коллектив, все замечательно Возможно рассмотреть вопрос о вредности..... Не у всех она есть по бумагам

Удобный график работы, доставка транспортом , зарплата всегда вовремя и без задержек В целом всё устраивает, но хотелось бы побольше заработную плату.

Выбор рабочего графика,близость к дому,парковка ,комната приема пищи Нет корпоративной жизни, нет связи между отделами,все держаться обособленно, от руководства одни обещания,зарплата маленькая.

Дружный коллектив. Расположение офиса.
Удобный график работы. Сложно сказать. Было бы хорошо, если можно было 50% времени быть на удаленке.

Стабильная заработная плата, наличие ДМС, удобный график, офис в центре города. Возможность повышения квалификации и доп.обучения за счет работодателя.

Достойные условия труда. Удобное месторасположение. Созданы условия для профессионального развития. Нет дополнительного медицинского страхования и премий по итогам работы.

Лояльное отношение к сотрудникам, возможность работать удаленно при необходимости Разработать систему мотивации, которая включает в себя социальные гарантии в виде ДМС

Прозрачная система оплаты, дружный коллектив, содействие сотрудников в решении поставленных задач, корпоративные обучения и мероприятия. Возможно сотрудникам было бы приятно иметь какие-то корпоративные скидки в сфере развлечений.

Зарплата всегда вовремя. Есть возможность подработок, которые оплачиваются в двойном размере. Хорошее руководство и коллектив. Доставка автобусом компании. Места для отдыха

Зарплата во время, без задержек, хорошее начальство и коллектив. Хотелось бы столовую на территории. А так никаких недостатков в компании не увидел.

Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни.
Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные Хотелось бы больше бенефитов для сотрудников и места для отдыха во время перерыва

1. Руководство всегда готово обсудить вопросы, найти компромиссы.
2. Возможность удаленной работы.
3. Оплата всегда в фиксированном размере и строго в срок.
4. Подарки детям на праздники и корпоративная жизнь компании. 1. Можно было бы добавить ДМС.
2. Долгое согласование всех рабочих моментов.

Гибкий график, стабильность, комфортные условия, возможность развития Постоянный режим многозадачности, продолжительность процесса согласования любого изменения

- Адекватное руководство, готовое идти на встречу своим сотрудникам.
- Есть возможность удаленной работы.
- Своевременные выплаты заработной платы, годовые премии, индексация (пусть и не большая)
- Чудесный коллектив. Коллеги - профессионалы своего дела, работающие на результат. - Хотелось побольше коммуникации между одинаковыми структурными подразделениями в разных филиалах компании: какие-то вебинары, "слёты" по обмену опытом.
- Некоторые рабочие моменты "затягиваются" из-за долгого согласования и бумажной волокиты.
- Касательно Магнитогорского филиала: не совсем устраивает офисное помещение - для такого количества человек хочется больше пространства и воздуха.

Удаленный формат работы, гибкий график, лёгкий порог вхождения Коммуникация между сотрудниками и руководством

Адекватный подход к производственным ситуациям, лояльность к сотрудникам. Оплата расходов на личный транспорт

Каждый раз узнаешь что-то новое и повышаешь свои знания. За 1,5 года работы я перешла на новый уровень. Правильно распределять цели и задачи

Хорошее руководство, самый лучший коллектив, комфортная атмосфера, доход выше среднего, выплаты всегда вовремя, удобное расположение офиса. Неплохо было бы оформлять дмс

Отличный коллектив, условия труда, заработная плата во время, премия, руководство замечательное, всегда идут на встречу офис открыть поближе к дому

Отличный коллектив, своевременная выплата зарплаты, выдача спецодежды!! Все нравиться!! доставка транспортом

дружный коллектив, выплата зарплаты вовремя, интересная работа. Ушёл только из-за переезда Увеличивать количество сотрудников

Близость к дому, белая зарплата. Возможна мотивация. Лояльное отношение начальства. Коммуникацию между сотрудниками

Своевременная выплата зарплаты на банковскую карту два раза в месяц. Обеспечение спецодеждой в зимний/летний период Организовать доставку сменного персонала на работу и с работы

Достойный уровень з/п , индексация, конкурсы, новогодние подарки, замечательный коллектив, условия труда Перенести офис территориально, так как он находится вне черты города

Хочется отметить, что в ООО «Ситиматик-Волгоград» прекрасный руководящий состав, прогрессивный генеральный директор, качественное руководство функциональных блоков нашей организации. Заработная плата выплачивается стабильно 2 р в месяц (аванс и ост. часть). Есть отдельные настоящие опытные специалисты, отзывчивые коллеги, которые «горят» своим делом и работают на результат. Это очень важно, когда есть ответственные квалифицированные профессионалы в каждом из направлений, с которыми любые задачи «по плечу». Есть интересные проекты, нетривиальные задачи, благодаря которым получаешь опыт и развитие. Приветствуются инициативы, идеи для развития направлений. Удобное расположение офиса в центральном районе города и график работы. Развивать процессное и проектное управление, с учетом современных методик и лучших практик. Больше продвигать практику общения, обмена опытом и постоянной коммуникации лидеров-представителей функциональных блоков по параллели филиалов других регионов. Введение возможности оформления гибридного графика с учетом специфики выполняемой работы (программисту, к примеру). Учет «выслуги лет» на предприятии при индексировании заработной платы в процентном соотношении, возможность карьерного роста. Больше корпоративных мероприятий, направленных на сплочение коллектива в неформальной обстановке (соревнования, квиз, внутриструктурные конкурсы и пр.). Повысить информирование о миссии компании на рынке и о стратегии развития как отдельного филиала, так и группы компаний в целом.

Удобный график работы , доставка за счет предприятия , обеспечение средствами защиты и спец одеждой , дружный коллектив Увеличение заработной платы

Близость к дому, удобный график работы, хороший коллектив. Предусмотрена индексация зарплаты, подарки детям на новый год, конкурсы. Больше возможностей для карьерного роста. В целом все устраивало, если бы не переезд в другой город - так бы и работал.