585, Холдинг: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Своевременная выплата заработной платы, карьерный рост, коллектив, справедливое руководство Улучшить заработную плату

Работа не сложная, но очень ответственная (большие суммы денег, ошибки дорого обходятся). Трудоустройство с первого дня. Проценты от продаж не общие, а личные. Сколько продал - столько и заработал. Коллектив, в целом, дружный, хоть и не совсем стабильный (всё-таки текучка), но в магазинах девочки, в большинстве, всё-таки дружные все. Стабильнее бы коллектив, так как постоянно приходится выходить в не свои смены на чужие магазины, подменять. График не совсем стабильный, постоянно какие-то непредвиденные обстоятельства и график меняется в месяце по несколько раз. Уменьшить бы систему штрафов, иногда прям до абсурда. Обучения как такого нет, а требования с первого дня. Бросают как в середину озера и говорят "плыви", нужно быстро адаптироваться самой

Зарплата , работа рядом с домом Рассылать расчетный лист, привозить воду в магазин

Быстрое обучение, доступность к метро, новый опыт, небольшой магазин с большой проходимостью Не ставить сотрудников перед фактом новых обязанностей, не дергать в выходные, не вычитать при увольнении деньги в счет будущей инвентаризации

Дружный коллектив, достойная ЗП, поощрения за выполнение планов: подарки, путешествия. Правильное распределение обязанностей между сотрудниками, улучшение условий труда

Работа с золотом, с клиентами. Своевременная зарплата, оплата больничных, если получится уйти Готовьтесь работать так, как захочет руководитель, постоянная текучка, если не хватает людей, работаешь сам, если праздники, работаешь так же без выходных.
У продавцов график 2/2 4/2, но в реальности на постоянной основе так работать не получится.
Инвентаризации раз в пол года, за эти пол года если вы не усмотрели и из коллег кто-то не чист на руку, может вылететь минус, причем сумма до бесконечности…минус вычитается из зарплаты.
Вечные переоценки и переклеивание бирок, уборщицы есть не на всех точках. Перед рабочим днём еще придется побегать с грязной тряпкой и ведром

Возможность реализации и отличный опыт, потрясающий коллектив и лояльность со стороны офиса. Новому руководству обращать больше внимания к деталям рабочего процесса и прислушиваться к сотрудникам штатных объектов.
Так же не помешало бы ввести курс обучение не только online но, и обучение в офисе.

Стабильная и своевременная оплата труда. Карьерный рост. Дружный и сплочённый коллектив. График и режим работы.

Объекты расположены близко к метро, есть возможность перевода с одного объекта на другой. Если повезёт - хороший коллектив. Официальный доход. Убрать незаконные необоснованные штрафы. Сменить стиль руководства чтобы минимизировать текучку кадров. Быть более открытыми к сотрудникам и давать возможность работать в менее стрессовой обстановке.

Расположение торговых точек, возможность выбрать место работы не далеко от дома. Невозможно ничего изменить. Сам проект, изначально, не поддерживает интерес работодателя к созданию настоящей команды.

График, ассортимент продукции Прозрачность оплаты труда

Коллектив и руководство ДГМ
неплохой график работы
Зп всегда вовремя. Улучшить зп
Улучшить отношение к персоналу
Мы не роботы,
(эконом)добавьте в штат сотрудников,нереальные штрафы.

Близость к дому. Стабильность в зарплате. Руководство. Удобный график Меня все устраивало.

Магазин находится в центре города, близко к дому. Удобный график работы,дружный коллектив. Изменить режим работы,вернуть прежний до 18.00,есть сотрудники которые живут за городом ,вечером трудно уехать.

Удобный график, хороший поток посетителей, дополнительная мотивация в виде конкурсов с хорошими призами При наличии ломбарда приходят очень непростые клиенты, но в целом привыкаешь
Подсобки нет, туалета нет

Возможность карьерного роста, стабильность компании на рынке, новые технологии, множество направлений деятельности Мотивация сотрудников, давать возможность развиваться и ценить сотрудников