Работаю уже 1,5 года в Modsen в .net отделе разрабом, в плане технологий могу сказать только хорошее - получил очень углубленный опыт работы с ASP.NET Core, Entity Framework, даже получилось поработать на проектах с Azure и AWS.
По поводу компании в целом, хочу отметить для себя самые важные вещи: классная команда, крутые технологии на проекте и возможности роста и развития отличные!
Все ребята профессионалы, особенно хочу выделить руководителей отделов, всегда готовы прийти на помощь!
В общем, компанией доволен, даже ничего плохого сказать не могу, ставлю 10 из 10))
Что можно улучшить?
Компанией доволен на все100 %, как и помечал ранее - 10 из 10 оценка без вопросов
Мне нравится, что есть возможность самой выбирать, когда и где работать, это огромное преимущество. Компания поддерживает обмен мнениями, инициативность и каждый может свободно высказать свои идеи и предложения, которые учитываются. Молодой коллектив тоже плюс)
Участие в действительно разных проектах помогает развиваться и постоянно получать новый опыт. Руководство понимающее, ни разу не чувствовала давления или негатива, все вопросы обсуждаются и решаются. Активная жизнь развита как в офисе (разговорные клубы, лекции), так и вне его (регулярные корпоративы)
Что можно улучшить?
Модсен предоставляет отличные условия для работы, все ресурсы всегда под рукой, и за все время не было ни одной проблемы - ни с коллегами, ни с руководством. Атмосфера очень дружелюбная и поддерживающая, что делает работу еще более комфортной. Поэтому минусов выделить не могу
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Спасибо за ваш отзыв! Нам приятно слышать, что вы цените все возможности, которые мы предоставляем для вашего развития и продуктивной работы. Мы рады, что смогли создать комфортные условия для вас.
Если у вас вдруг появятся предложения или идеи по улучшению нашей работы, всегда будем рады их услышать! Спасибо, что разделяете наши ценности и вносите вклад в развитие компании.
Собранная команда линейных сотрудников хорошая. Процессы удобные.
Что можно улучшить?
Руководство оторвано от персонала, не хватает менеджерского опыта, общей стратегии. Всё категорично хорошее или плохое, без обсуждений и учёта особенностей.
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв и положительную оценку нашей команды и процессов. Мы согласны, что взаимодействие между руководством и персоналом очень важно, и у нас предусмотрены постоянные встречи с руководителями департаментов для этого. К ним можно обращаться с любыми вопросами.
Спасибо за ваше внимание к теме менеджерского опыта и стратегии компании. Будем рады обсудить эти аспекты более подробно с вами в любое удобное время и любым удобным для вас способом, чтобы внести больше ясности и учесть ваши предложения. Ваша точка зрения поможет нам понять ситуацию лучше и принять конкретные меры по введению более гибких подходов.
свобода в выборе рабочего графика, комфортный офис, активности после работы
Что можно улучшить?
коммуникация между СТО и рядовыми сотрудниками, коммуникация руководства (все лиды и хэды) с сотрудниками, повышать ЗП, когда человек работает на нескольких проектах все таки
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Спасибо за ваш отзыв! Мы рады слышать, что вам нравится офис и организованные нами мероприятия. Ваши замечания по поводу коммуникации очень ценны, ведь открытая и прозрачная коммуникация – это основа нашей работы. Мы будем рады узнать подробнее, какие конкретные моменты в общении между СТО и сотрудниками вы считаете нужными для улучшения. У нас уже предусмотрены встречи с руководством, но мы готовы вместе найти решения, которые сделают коммуникацию более эффективной.
По поводу повышения зарплаты: у нас есть система перформанс-ревью, где мы детально обсуждаем с каждым сотрудником его достижения и возможности роста. И мы всегда готовы рассмотреть индивидуальные ситуации и искать решения, чтобы мотивировать сотрудников, работающих на нескольких проектах. Давайте обсудим все ваши предложения любым удобным для вас способом.
сразу реагируют на изменения и замечания, всегда доступны помочь, приятный соц пакет
производительная техника от компании
приятные и полезные подарки на праздники
Что можно улучшить?
коммуникация с руководством могла бы быть более детальной
отсутствие долгоиграющих планов, в особенности отдельных сотрудников
не сдерживают свои обещания в не которых областях
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Здравствуйте! Спасибо за ваши слова о нашей команде! Мы всегда стремимся к тому, чтобы наши сотрудники чувствовали себя ценными и получали приятные бонусы. Относительно упомянутых вами аспектов: у нас в компании налажены процессы для коммуникации с руководством, включая регулярные встречи, чтобы все сотрудники были в курсе текущих планов и задач. Так же, мы уже разрабатываем долгосрочные планы развития, которые охватывают как командные проекты, так и отдельных сотрудников. Нам хотелось бы сделать наше работу лучше и если у вас есть конкретные идеи или предложения, будем рады обсудить их с вами в любое удобное время!