Отзывы сотрудников о компании EVERA PEOPLE
Представитель компании? Вы можете попросить своих сотрудников поддержать вас и оставить честный отзыв о компании.
Запросить отзывыИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ
Группа компаний EVERA PEOPLE – международное кадровое агентство.
Начиная с 2014 года мы подбираем персонал для различных отраслей бизнеса.
География наших клиентов: Россия, Казахстан, Белоруссия, Китай, Сингапур, Вьетнам, Объединенное королевство, Чехия, Турция, Австралия, США и т.д.
Мы специализируемся в областях подбора персонала, управленческих команд и кадрового консалтинга для российских и иностранных компаний финансовой индустрии: банков, страховых, инвестиционных, лизинговых компаний, МФО и финтех-компаний любого жизненного цикла (в т.ч. стартап), промышленных и производственных предприятий, а также для лидеров рынка секторов фармацевтика, информационные технологии, девелопмент и строительство и многих других.
Ещё одной нашей специализацией является подбор ИТ-персонала практически любых функций и стеков.
Наша ключевая команда работает в сфере подбора персонала более 15 лет!
Консультанты EVERA PEOPLE имеют значительный опыт закрытия сложных (редких, срочных, специальных) позиций для российских и международных компаний.
Консультанты EVERA PEOPLE имеют профильное образование в области управления персоналом, а также финансовое, психологическое или экономическое, что позволяет прекрасно разбираться в бизнесе компании-клиента, видеть и анализировать тенденции на кадровом рынке.
Накопленные знания и опыт позволяют консультантам лучше понимать требования заказчика, профессионально оценивать реальный уровень кандидатов, успешно решать кадровые задачи клиентов. Благодаря специализации консультантов по различным направлениям деятельности мы отлично знаем рынок, поддерживаем контакты с перспективными специалистами, отслеживая их карьерный и профессиональный рост, помогаем нашим клиентам быстро найти именно того сотрудника, который необходим.
Мы стремимся к созданию цивилизованных и уважительных отношений в бизнесе, повышению конкурентоспособности компаний – клиентов и нацелены на долгосрочные партнерские отношения!
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
- Такой партнер необходим! Партнеры, создавшие EVERA PEOPLE, - это команда профессионалов, работающих в сфере подбора персонала более 15 лет. Мы понимаем Ваш бизнес и роль профессионалов в нем!
- С нами Вы – исключение из правил! Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время.
- Гарантируем своей репутацией! Мы строго придерживаемся этических правил и внимательно следим за соблюдением конфиденциальности предоставляемой нам информации.
- Раз – быстро. Два – надежно. Три – эффективно! Срок поиска и подбора ТОП-менеджеров, а также специалистов с редкой квалификацией, от 2-х недель до 2-х месяцев. Срок подбора специалистов - от 1 недели.
- Мы знаем тех, кто знает! Широкий круг деловых и личных контактов. Эксклюзивная база данных специалистов около 35000 человек.
- Формула успеха! Для каждого работодателя определяется своя стратегия работы. Методы, используемые консультантами, разнообразны: поиск, отбор, стимулирование, оценка и т.д.
- Гибкие решения для Вашего бизнеса! Широкий диапазон услуг, ориентированный на потребности и возможности клиентов.
МЕТОДЫ РАБОТЫ И УСЛОВИЯ
В работе над каждым заказом мы используем утвержденный и хорошо отработанный 4-х этапный метод работы команды каждого проекта, направленный на выявление наиболее подходящих кандидатов, работу с ними и предоставление кандидатов клиенту в течение оговоренного времени.
4-х этапный метод включает в себя:
1. Определение целей и требований
Этап представляет собой сбор информации о клиенте (в т.ч. стиле управления и стратегических целях), определение специфических требований к вакансии, ключевых моментов, обсуждение идеальной кандидатуры и выработку стратегии поиска.
Наша цель – понять потребности клиента. Мы помогаем решить задачу, а не продаем услуги!
2. Поиск кандидатов
При выполнении заказа мы используем все информационные ресурсы и методы поиска, применение которых в полном объеме для большинства наших клиентов затруднительно или нерентабельно, в том числе:
- Собственная база кандидатов и платные внешние ресурсы
- Активное размещение вакансий (с учетом особенностей заказа и требований конфиденциальности)
- Поиск на специализированных Интернет-ресурсах
- Поиск через сеть профессиональных контактов и использование рекомендаций коллег
- Прямой поиск кандидатов (технология Executive Search и Headhunting).
3. Оценку и отбор кандидатов
Мы устанавливаем прямые контакты со всеми кандидатами, которые представляются потенциально интересными по резюме или рекомендациям.
После уточнения деталей в интервью мы создаем у перспективных кандидатов заинтересованность в личной встрече с работодателем для собеседования.
Мы осуществляем комплексную оценку кандидатов по основным критериям: “Профессиональные качества", "Мотивация", "Управляемость и совместимость" и т.д. При необходимости, в соответствии с требованиями клиента, мы обеспечиваем оценку кандидата по детализированному перечню компетенций и даем структурированное заключение с выводами и рекомендациями).
На финальной стадии оценки и отбора кандидатов мы, по желанию клиента, проводим проверку отзывов с предыдущих мест работы от руководителей, подчиненных и внешних партнеров.
4. Представление кандидатов и гарантии
Клиент получает развернутое резюме и заключение на рекомендуемых кандидатов в форме, которая определяется условиями договора.
По желанию клиента организуем встречи с заинтересовавшими кандидатами в офисе клиента или нейтральной территории.
На завершающей стадии мы сопровождаем переговоры клиента и кандидата по согласованию условий найма и консультируем клиента.
При представлении кандидатов мы даем информацию об их компенсационных ожиданиях с оценкой соответствия рыночным условиям.
Благодаря тщательному отбору кандидатов мы практически исключаем встречи клиента с "неинтересными" кандидатами. Обычно клиент принимает решение о найме после встреч с 3 - 4 кандидатами, рекомендованными агентством.
В случае увольнения кандидата в период гарантийного срока мы обеспечиваем его бесплатную замену.
По нашей статистике, более 90% кандидатов, принятых клиентами на работу по нашим рекомендациям, успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях.
Мы обеспечиваем конфиденциальность поиска. Это особенно важно, когда осуществляется замена топ-менеджеров по инициативе компании.