Возможности карьерного роста (аттестации приходилось ждать 3 года и более, а также изменить критерии, кто действительно заслуживает повышений); сменить руководство - некоторые личности абсолютно не соответствуют занимаемым должностям, а также не умеют строить диалог с подчинёнными и закрывают глаза на серьёзные ситуации ; адекватно оценивать рабочий процесс, решать проблемы, а не искать виноватых (здесь это обычная практика); грамотно распределять обязанности между подчинёнными; организовать комфортные рабочие места, программное обеспечение, перейти на электронный документооборот (тут вообще беда). Здесь нужны перемены)
Рекомендуют ли сотрудники компанию УАПО для трудоустройства?
60.5% сотрудников рекомендуют компанию УАПО для трудоустройства, на основании 76 оценок.
Какая оплата труда в компании УАПО?
Сотрудники компании УАПО оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники УАПО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании УАПО оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники УАПО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании УАПО оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 76 оценок.
Акционерное общество «Уфимское агрегатное производственное объединение» - динамично развивающееся предприятие авиационной промышленности, которое выпускает высокотехнологичные приборы электронного и автоматического управления для систем электроснабжения летательных аппаратов и наземных систем, агрегаты зажигания и авиационные свечи, электромашинные агрегаты, поставляемые на отечественный и международные рынки.
АО "УАПО" входит в холдинг «Технодинамика» Госкорпорации «Ростех» и является Центром компетенций по литейному производству холдинга «Технодинамика».
АО «Уфимское агрегатное производственное объединение» (УАПО) было образовано в 1935 году в г. Москва (завод №161). В 1941 году перебазировано в г. Уфа.
