- Отличная возможность набраться опыта.
- Руководство отзывчиво.
- ЗП всегда вовремя.
Что можно улучшить?
- Зарплата осталась на уровне 2020 года ( индексация на % инфляции ).
- Руководство понятие не имеет об уровне квалификации сотрудников ( и их это не интересует).
- Смешные премии (больше похожие на подачки)
- Полное отсутствие карьерного роста (также по причине пункта "2").
Итог: Проходная компания не ценящая квалифицированные кадры.
Официальное трудоустройство, достойный уровень заработной платы, полный соц.пакет, выплата з/пл в установленные сроки без задержек. Проезд проживание - за счет работодателя. Лояльное руководство, помощь кураторов практически 24/7, все вопросы решаются в максимально быстрые сроки.
Что можно улучшить?
Все устраивает, есть с чем сравнить, поэтому ничего плохо написать не могу. Может быть, если бы был электронный кадровый обмен документами, было бы удобнее
ЗП во время и почти всегда столько сколько было обговорено при заезде на объект.
Что можно улучшить?
Повысить ответственность кураторов, ибо они даже понятия не имеют об ситуации на объекте когда отправляют туда инженера.
Не владеют практически ни какой информацией.
Едешь почти всегда в слепую.
При возникновении каких либо небольших затруднений связанных с бытом/питанием очень долго решают. За частую инженер сам своими силами решает все вопросы.
В целом нужно более щепетильно подходить к информированию инженеров о ситуации на объекте и более детально доводить до сведения чем ты конкретно будешь заниматься, а не так как в большинстве случаев едешь делать оду работу, приезжаешь, а там совершенно другая. Соответствует ты либо никогда ей ранее не занимался, либо занимался но очень давно, и тебе нужно время для понимания всех тех.процессов, что приводит к увеличению времени для выполнения работы.