Автохимия-Инвест: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Добрый день.
Работаю в Компании AGA более 11 лет, за это время прошел путь от продавца стажера, до директора магазина высшей категории.
Для людей интересующихся автомобильной тематикой работа будет очень интересной, для новичков есть очное и онлайн обучение,
которое так же будет интересно и для людей ранее уже работавших в этой сфере.
Периодически проводятся семинары для повышения квалификации, с участием представителей компаний поставляющих автотовары на Российский рынок,
и мастер классы по применению продукции.
Для сотрудников которые заинтересованы в развитии карьеры проходят курсы молодых руководителей,
выпускники которых сейчас работают на должностях заместителей директоров магазинов, директоров, или на должностях менеджеров направлений в центральном офисе.
Оформление полностью по ТК, зарплата (Которая вполне в рынке) всегда выплачивается вовремя. Для продавцов всегда есть возможность заработать больше путем участия в конкурсах,
выполнения личного плана продаж, а в случае перевыполнения получения процента от суммы перевыполнения, есть так же командировки в другие магазины сети, что так же поможет перевыполнить личный план продаж, и заработать дополнительные деньги. Так что при желании зарабатывать больше все инструменты для этого имеются.
Очень важно и отношение руководства к рядовым сотрудникам. Все предложения и вопросы руководством рассматриваются с точки зрения улучшения условий работы персонала, пожелания в развитии воспринимаются положительно. Так же всегда есть возможность получения совета и поддержки. Все более чем устраивает.
Любые возникающие вопросы оперативно решаются руководством.

Возможность работать рядом с домом. Удобный график. Зарплата выплачивается вовремя, вся белая. Оплата больничного листа. Профессиональное обучение в учебном центре Не достатков за много лет работы практически нет, в основном все плюсы.

Уровень З/П соответствует заявленному,
индексация присутствует.
Адекватное руководство розницы.
Реальные задачи и понятная система мотивации.
Множество конкурсов с материальным вознаграждением.
Действительно качественное (реальное) обучение.
Минимум бесполезной отчётности.
Возможность карьерного роста. Оптимизировать работу отделов кампании, ответственных за тех. обеспечение и товарное наполнение магазинов.

Белая зарплата, коллектив, то что товар всегда нужен на рынке Руководство кустовых подразделений и некоторых директоров