Отзывы сотрудников о компании ПЕРФОРМИЯ
Отзыв сотрудника
Менеджер по работе с клиентами
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПЕРФОРМИЯ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПЕРФОРМИЯ для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию ПЕРФОРМИЯ для трудоустройства, на основании 2 оценок.
Какая оплата труда в компании ПЕРФОРМИЯ?
Сотрудники компании ПЕРФОРМИЯ оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники ПЕРФОРМИЯ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПЕРФОРМИЯ оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники ПЕРФОРМИЯ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПЕРФОРМИЯ оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 2 оценок.
Компания «ПЕРФОРМИЯ» – компания, специализирующаяся в области найма, адаптации, мотивации персонала. Включает в себя пошаговую ТЕХНОЛОГИЮ, ступенчатое обучение, программное обеспечение, постоянное сопровождение клиентов профессиональными консультантами. На международном рынке ПЕРФОРМИЯ работает в 25 странах мира на протяжении 30 лет. Представительства и учебные классы находятся в России, Украине, Казахстане, в Латвии, и Беларуси. В СНГ технологию «ПЕРФОРМИИ» изучили и применяют – более 6 500 руководителей.
Мы обучаем владельцев, руководителей и менеджеров по персоналу и найму технологии найма продуктивных сотрудников, которые быстро дадут результат, не только в Ростове-на-Дону и области, а по всему ЮФО. Наш клиент не гонится за ценой, для него важен результат, после того как он внедрит технологию в свою компанию. Мы не продаём эмоции, мы рационально подходим к нашей технологии.
После обучения на наших семинарах, у клиента полностью меняется представление о найме и он осознает, что все проблемы с текучкой кадров, неэффективными сотрудниками и отсутствием клиентов от неправильного найма.
Проблемы, которые мы решаем:
-
Текучка кадров.
-
Неэффективные сотрудники.
-
Невовлеченность персонала.
-
Падение прибыли компании.
-
Неудовлетворенные клиенты.
Нашим клиентам хочется, чтобы их сотрудники не были равнодушными, ленивыми и безынициативными, а были по-настоящему эффективными и продуктивными.