Работа в Angels IT
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

4,7
отлично
95%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Найдено: 1 из 66 отзывов
Backend-разработчик
Очистить фильтры

Angels IT: отзывы о работе на должности
Backend-разработчик

Оценка компании
4,0
очень хорошо
1 отзыв
5 4 3 2 1
0 1 0 0 0
95%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,0
Условия труда
5,0
Коллектив
5,0
Руководство
3,0
Уровень дохода
4,0
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 7 Все 7
Информационные технологии
4,6
26 отзывов
Продажи и развитие бизнеса
4,7
3 отзыва
Администрация и управление
4,8
2 отзыва
Клиентский сервис и поддержка
4,6
2 отзыва
Дизайн и графика
5,0
1 отзыв
Медицина и охрана труда
5,0
1 отзыв
Управление продуктами и проектами
4,5
1 отзыв

Backend-разработчик

Воронеж,
апрель 2023
Работаю 1-2 года
4,0
Что мне нравится в работодателе
Стрессфри атмосфера. Приятный коллектив, коллеги всегда готовы пойти навстречу. Интересные проекты.
Что можно было бы улучшить
Было бы здорово улучшить взаимодействие между отделами. Уже несколько раз были случаи из категории "сломанный телефон".
Отсутствие системы грейдов. Хоть и верховное руководство выступает за внедрение такого, однако кроме как обсуждения этого с начальниками отделов, дело дальше не двигается.

Ответ представителя компании

Май 2023
Здравствуйте. Спасибо за обратную связь. Согласны, что это пока боль компании возникшая в результате проблемы «быстрого роста». Мы работали и продолжаем работать над этим: создаем корпоративную вики, библиотеку и единый портал на базе Битрикс 24. Но при этом не хотим «рубить» самостоятельность подразделений и сохранять их индивидуальные подходы. Поэтому не всегда получается легко преодолеть сложности в объединение нескольких разных систем.

Систему грейдов, правда, обсуждаем давно. Но в силу больших различий отделов друг от друга, пока большую эффективность показывает индивидуальный подход к оценке и управлению уровнями развития компетенции сотрудников руководителями направлений самостоятельно.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Гибкий рабочий график
Корпоративные мероприятия