Работа в Kvazar Sound Company
3,5
хорошо
50%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Kvazar Sound Company: отзывы о работе на должности
Техник

Оценка компании
3,3
хорошо
2 отзыва
5 4 3 2 1
0 1 0 1 0
50%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
3,5
Условия труда
4,5
Коллектив
2,5
Руководство
3,0
Уровень дохода
4,0
Условия для отдыха
2,5
Возможности роста

Техник

Санкт-Петербург,
июль 2023
Работал меньше года
4,3
Что мне нравится в работодателе
Профессионализм, четкое понимание организации процессов, отношение к персоналу
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между департаментами

Ответ представителя компании

Октябрь 2023
Здравствуйте!

Благодарим за оставленный отзыв.

Для нас важно, чтобы работа фирмы была понятной как сотрудникам, так и клиентам, поэтому особое внимание мы уделяем организации процессов, которые происходят "здесь и сейчас". В нашей работе много нестандартных задач, которые появляются прямо в ходе мероприятий, и постоянная работа с горящими дедлайнами прививает любовь к порядку в рутинных процессах.

Спасибо за то, что также обратили внимание на взаимодействие отделов друг с другом. Действительно, в настоящий момент мы также видим некоторые несовершенства в этой части, и работаем над улучшениями.

Желаем вам успехов в работе!

С уважением,
Kvazar Sound
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Гибкий рабочий график
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Старший техник

Санкт-Петербург,
май 2023
Работал меньше года
2,3
Что мне нравится в работодателе
относительно оборудованый склад, коллеги по цеху, кофе
Что можно было бы улучшить
рабочую позицию и заинтересованность менеджера в необходимости разобраться в функциях предоставляемых продуктов и процессах продакшн, размер склада - (тесно), общий уровень уважения ко времени и труду рядовых сотрудников и коммуникацию в фирме. отказаться от сомнительной "корпоративной культуры". Перестать заставлять техников возить мебель в аренду и заставлять обучать наемный неквалифицированный персонал, беря за него полную ответственность.