Отзывы о работе в G5 Entertainment AB — Москва

Все отлично. Отличный баланс, интересная работа, всегда можно повлиять на ситуацию Оффлайн ивентов нехватает

Спокойно предоставляют возможность работы удаленно. Готовы и используют инновации в работе, и открыты к четко сформулированным предложениям и идеям сотрудников. Коллектив не только в отделе, но и фирме всегда готов помочь и скооперироваться. Большая часть рабочих процессов бюрократична, и есть тенденция на дальнейшее усложнение.

Все замечательно. Отличная компания, лояльное отношение, интересные задачи. Возможно что-то для коммуникации сотрудников между собой. Этого не хватало.

Хороший коллектив, всегда можно обратиться к кому-то за помощью. Зарплата вовремя, и она неплохая, ДМС. Предоставляется техника. Игры качественные и красивые. - Давать сотрудникам возможность развиваться. В компании разделение по специализациям, задачи у многих сотрудников однообразны, а порой становятся все монотоннее и скучнее. Развитие останавливается, и единственная возможность повысить скилл - проходить сторонние курсы за свой счет и рисовать для себя после работы. Есть ребята с большим потенциалом, который никогда не будет использован в компании.
- Не делить сотрудников на "хороших и плохих" по принципу локации. Не у всех есть возможность и готовность покинуть страну, а это разделение чувствует все, кто в РФ, и это деморализует.
- Индексировать зп хотя бы иногда. При мне не было ни разу. Руководство объясняло это тем, что мы сами выбрали оставаться в РФ, где цены так растут.

Гибкий график, ориентация на результат, корпоративная культура, возможности для роста и повышения навыков и зарплаты Более прозрачную коммуникацию и своевременное оглашение изменений внутрикорпоративных

Условия труда соотвеncвуют работе в game dev на 100% - Повысить планку разницы в з/п, между грейдами.
- "Меньше обещаний, больше дела."
Не держать человека на нижнем грейде, если есть хорошие навыки для повышения

достойный уровень зарплаты, хороший коллектив, корпоративная этика соблюдается неукоснительно задачи становятся однообразными после года работы