Отзывы сотрудников о компании Благотворительный фонд Цвет жизни
Оценка компании
3,2
Хорошо
2 отзыва
1
0
1
0
50%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Дефектолог
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится?
Возможность молодым специалистам начать свой профессиональный опыт (берут без опыта работы)
Что можно улучшить?
График работы (для работы с детьми с ОВЗ работа с 10 до 18 недопустима). Можно было бы разделить рабочий день по половине дня.В центре совсем не следят за порядком и классификацией пособий. Также присутствует нехваток основных дефектологических пособий.
В принципе, не хватает порядка в работе: дети не прикреплены к определенным педагогам (а это очень важно для работы с детьми с ОВЗ), неправильно распределены обязанности между работниками (психологи выполняют обязанности дефектолога, не занимаясь своими полномочиями)
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Москва,
январь 2023
Что нравится?
Сочетание онлайн и офлайн рабочего времени.
Что можно улучшить?
Территорию развития проектов.
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Благотворительный фонд Цвет жизни
Рекомендуют ли сотрудники компанию Благотворительный фонд Цвет жизни для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию Благотворительный фонд Цвет жизни для трудоустройства, на основании 2 оценок.
Какая оплата труда в компании Благотворительный фонд Цвет жизни?
Сотрудники компании Благотворительный фонд Цвет жизни оценивают оплату труда на 2.5 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники Благотворительный фонд Цвет жизни оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Благотворительный фонд Цвет жизни оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники Благотворительный фонд Цвет жизни оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Благотворительный фонд Цвет жизни оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 2 оценок.
Популярные компании
Популярные компании
Информация о Благотворительный фонд Цвет жизни
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100