СПб ГКУ Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг: отзывы о работе на должности Инженер-инспектор

Удобный график, своевременная выплата зарплаты, коллектив, условия работы Набирать больше персонала, разработать систему поощрения в зависимости от количества обслуженных заявителей

Близость к дому, самый главный плюс и коллектив, конечно. Условия труда тоже хорошие Пересмотреть мотивацию, перестать применять штрафные санкции к сотрудникам

Стабильно, хорошие условия труда, обучение персонала, работа рядом с домом, корпоративные мероприятия Карьерный рост, больше перерывов, уменьшить нагрузку на инспекторов, предварительная запись

Центр обучения сотрудников в начале работы.
А когда попадаешь в сам сектор. Ведущих специалистов , старших смен

Коллектив попался плохой. Все относятся предвзято, наставник был просто ужасный, орал при посетителях, выставлял тебя тупицей. Всё. Начиная от выбора того кто будет обучать начинающих специалистов, заканчивая старшими инспекторами

Белая зарплата , хороший коллектив , адаптация при устройстве на работу , обучение , комфортное место отдыха . Уровень зарплаты при такой бешенной нагрузке, не лишать надбавки за отказы , вернуть предварительную запись это будет огромный плюс для заявителей и для сотрудников.

График работы, белая зарплата, соц пакет, хотя если вы заболели или были в отпуске ваш график может поменяться. Есть наставничество, главное, чтобы с ним повезло. Квартальные премии и выплаты к праздничным датам. Коммуникацию и отношения между сотрудниками, климат на рабочем месте. Лояльность со стороны руководства и ведущих отдела, быть гибче и чаще идти навстречу сотрудникам. Нет возможности взять за свой счёт или перенести или поменяться отпуском. Нет предпраздничных рабочих дней. График гибкий и не учитывает норму часов по каждому месяцу. Не лишать премии при каждой возможности.

Нравится, что есть к кому обращаться (коллектив) и где читать информацию об услуге(методические рекомендации). Также не малую роль играют премии , выплачиваемые по праздникам, квартальные премии. График работы. Можно было бы 2 день работы в графике 2/2 уменьшить на несколько часов.
Оклад увеличить, в принципе заработную плату увеличить, т.к не соразмерим % загруженности работников (инспекторов) и заработная плата.

Близость к дому, есть наставничество, но главное, чтобы с наставником повезло. Белая зарплата, премии к праздникам, квартальные премии и годовые. Лояльность и тактичность по отношению ко всем сотрудникам, а не выборочно. Повысить культуру поведения некоторых наставников и в целом в коллективе, нет сплоченности и коммуникации. Отпуск выбрать нельзя, за свой счёт тоже. Т.к гибкий график, то нет коротких предпраздничных дней, если на больничном или в отпуске, то какие то доработки в связи с этим. Непонятно за что могут депримировать.

Близость к дому, официальное трудоустройство. Белая зарплата. Быть гибче к сотрудникам, работающим в отделе. Нет коротких предпраздничных дней, нельзя брать дни за свой счёт,перенос отпуска также не приветствуется. Техническое оснащение, программы в которых ведётся приём, постоянно нужно что то скорректировать, если ошибся, то минус в зарплате. Неудобные вспомогательные материалы. Нет защиты интересов сотрудников, если вдруг отказ, то почти всегда виноват в основном сотрудник приёма. Почему то возникают какие-то доработки если берёшь больничный.

Стабильность в заработной плате.возможность работать рядом с домом Наладить работоспособность программного обеспечения, повысить уровень заработной платы, поменять подход к решению жалоб от заявителей, повысить коммуникативные навыки вышестоящего руководства

Только социалка ( отпуск, больничный), близость от местожительства Отношение к своим подчинённым. Уважение и тактичность.

Близость к дому, коллектив, Защиту от не уровновешенных клиентов, т.е если человек хамит инспектору и ведёт себя не подобающе, то допустить возможность со стороны инспектора отказать ему в приеме документов.

Удобный график 2/2, работа рядом с домом, комфортные условия труда, оформление согласно ТК РФ с первого дня, полностью оплачиваемое обучение и испытательный срок, ежегодная индексация оклада, своевременная оплата труда, отпусков, наличие поощерительных выплат, других дополнительных выплаты, обширная и постоянно развивающаяся программа обучения, проведение спортивных мероприятий, проведение мероприятий, направленных на улучшение психологического состояния сотрудников, проведение семинаров, консультаций,вебинаров, возможность оплачиваемых командировок для содействия в выполнении задач в других учреждениях. Возможность карьерного роста в рамках структурного подразделения, а также в рамках организации в целом. В связи с растущим количеством услуг, а также количеством требований к работе сотрудников, размер заработной платы может устраивать не всех соискателей. Удовлетворённость от работы может сильно зависеть от конкретного центра.

Работа с людьми, два через два, рядом с домом. Надо знать очень много информации в различных сферах жизни, что подкачивает себя самого во многих областях. Заметно выросла активность организации в социальном плане, много интересных мероприятий, хорошая методическая команда. Если знаешь, как взаимодействовать с клиентом, то все ок. Зарплату бы побольше хотелось Зарплату и доп. мотивацию, дмс

Хороший работодатель для государственного учреждения, выплаты стабильны, премии небольшие, но есть. Много различных мероприятий для сотрудников на любой вкус. Обучение. Повышать уровень начальников секторов, начиная с элементарных правил общения с подчиненными.

Близко к дому, можно выбрать график который удобен, хороший коллектив Поменять компьютеры и принтеры

Работа рядом с домом, гибкий график, стабильная выплата зарплаты, хороший коллектив Режим перерывов, очень большая нагрузка на работника в документах, что не так звони, исправляй. Мало того, что у тебя заявители, так ещё и старший звонит и подгоняет, чтобы быстрее....

Стабильность, есть хорошие сотрудники и наставники.Заработная плата вовремя. Работа тяжёлая, дисциплина хуже, чем в казарме, очень большой объем информации, программное обеспечение оставляет желать лучшего, сначала испытательный срок 3 месяца на пятидневке, за оклад.

Работа в МФЦ это возможность работы рядом с домом. Оплачивается социальный пакет. При такой нагрузке зарплата должна быть больше.

Обещания светлого будущего. Возможная стабильность и близость к дому. Отношение к сотрудникам на всех этапах.