Отличное место для молодых специалистов, которые хотят набраться опыта. Постоянно приходится изучать новые продукты вендоров по сетям и информационной безопасности. Треть времени занимает изучение, треть времени - командировки или выезды по городу/области, трать времени - разработка документации для пользователей, администраторов, исполнительная документация, кабельные планы, L2/L3 схемы. В отличие от сисадминов в других компаниях, нет десятков задач со сроками "это срочно, а это - еще срочнее". Большинство задач расчитаны на недели. Приходишь на работу, планируешь свое время и планомерно решаешь одну задачу. Зарплата - вполне адекватная по городу и + еще проектные премии. За проект, длительностью в несколько месяцев, можно заработать очень солидную премию. Коллектив - молодой, общение неформальное, на "ты". Дресскод отсутствует. График - гибкий, можно обсудить с начальником какие то особые условия труда. Если компания нормально заработала за год, то директор выделяет какую то сумму на улучшение бытовых условий сотрудников. Закупаются большие мониторы для сотрудников, Playstation для отдыха во время обеда, настольный футбол, стол для пинг-понга, кресла-груши, кофе-машины. Руководство довольно лояльное к сотрудникам. Несколько раз в год устраивают выезды на лучшие турбазы, шашлыки, прогулки на природе, конкурсы, призы, пляж. Департамент системной интеграции уже не первый год вырастает на 20-30%. Зарплата стабильная, без задержек и просрочек. Работать в компании очень комфортно, уходить оттуда было очень тяжело. Директор просто классный. Руководство отделов и департаментов очень грамотное. Компания является отличной "школой жизни", из которой выходят прокачанные специалисты с очень широким спектром компетенций.

Что можно улучшить?

Очень многие бизнес-процессы непродуманы, слишком много накладных расходов на разные операции (неоправданная трудоемкость). Информационные потоки внутри компании тоже требуют оптимизации. Система отчетности за работу вызывает у некоторых сотрудников недовольство. Самая главная внутренняя информационная система - просто ужас, много лет разрабатывается и дорабатывается. Но то, что мертво, умереть не может. Ее надо просто уничтожить и поставить дорогой профессиональный продукт. Отпуска - это "больная" тема для сотрудников отдела внедрения. Планировать отпуск на следующий год или даже на 3 месяца вперед очень проблематично. Сроки проектов сдвигаются, возникают новые задачи. Отпуск имеет меньший приоритет, чем проектные задачи. Поэтому отпуска приходится часто сдвигать. Но если есть "окно" между проектами, то отпроситься в отпуск раньше запланированного в графике вообще не проблема.

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в Инжиниринговый Центр РЕГИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ