Удобное месторасположение в центре города, достойная оплата труда , градообразующее предприятие которое работает уже много лет, очень много молодых ребят
Льготы, сама работа, коллектив, зарплата всегда вовремя, оплачиваемые переработки
Что можно улучшить?
Заработная плата, собирая вертолёты, люди по факту получают, меньше чем работники собирающие АвтоВАЗ. Место довольно престижное, нравиться заниматься своим делом, сама атмосфера этого завода довольно приятная. Но к сожалению всё упирается в зарплату, поднять оклад на 20-30% и было бы всё хорошо.
В большинстве случаев смотря куда попасть, рабочие многие отличные коллеги, как работе так и в жизни. Руководство не плохое, есть возможности для движения и развития.
Много общепитов, зоны для футбола, настольного тенниса, баскетбола.
Что можно улучшить?
Мало зон отдыха (летом так вообще нормально не выйти из помещения, контроль качества продуктов в общепите здесь нужно часто проверять, зарплату (на сегодняшний день ниже среднего по городу), постоянные переработки за не большие деньги, здесь нужно быть психологически устойчивым (выгорание за много лет работы здесь в момент можно получить).
Белая зарплата. Коллектив. Столовые на территории. Заводской транспорт.
Что можно улучшить?
Заработная плата растёт только на бумаге. Раньше была премия за вредные условия труда и сдачу в срок 70%, осталась 10%. Когда поднимали оклады, премия снижалась. Постоянно режутся нормы, на многих монтажах более чем в 2 раза. Работаешь день - выработка 2 часа. Сейчас курьеры, сортировщики на маркетплейсах, таксисты зарабатывают на порядок выше специалистов по сборке вертолётов. Появилась текучка, многие приходят и уходят, зп без переработак с вычетом налога 45т. (34т.р оклад+премия 55%).На заводе в Казани и Москве зарплаты выше в 2 раза. Престижа к сожалению больше нет.
Увеличить заработную плату. Повысить компетенции руководства всех уровней и провести независимую оценку. Руководству принять к сведению о недопустимости оскорбления работников и различных угроз. Повысить качество пищи в комбинатах рабочего питания, а также произвести надлежащую санитарную обработку от насекомых и не допустить нахождения их в еде..
Коллектив прекрасный. Столовая дешёвая. Какие-то бонусы есть, но никогда не пользовалась
Что можно улучшить?
Перестать оскорблять подчинённых, платить обещанную зп, назначать на руководящие должности не только родственников, но и квалифицированных специалистов.
Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц(аванс+зп). Приятный коллектив. Возможность карьерного роста(предоставляется множество дополнительного обучения). Полный соц. пакет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Роствертол
Рекомендуют ли сотрудники компанию Роствертол для трудоустройства?
74.5% сотрудников рекомендуют компанию Роствертол для трудоустройства, на основании 102 оценок.
Какая оплата труда в компании Роствертол?
Сотрудники компании Роствертол оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 102 оценок.
Как сотрудники Роствертол оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Роствертол оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 102 оценок.
Как сотрудники Роствертол оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Роствертол оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 102 оценок.
Ростовский вертолетный производственный комплекс имени Б.Н. Слюсаря - предприятие вертолетостроительного холдинга «Вертолеты России» Госкорпорации «Ростех» выпускает широкую номенклатуру вертолетов марки «Ми» и проводит работы по ремонту и модернизации вертолетов, поставке авиационно-технического имущества и оказанию услуг.
С момента своего основания - 1 июля 1939 года, ПАО «Роствертол» производит авиационную технику. За эти годы на предприятии освоено около 50 типов летательных аппаратов и их модификаций, выпущено более пяти с половиной тысяч самолетов и вертолетов.
Будучи одним из крупнейших предприятий вертолетостроительной отрасли страны, «Роствертол» располагает мощным производственным, технологическим и научно-техническим потенциалом. Внедрение новейших технологий и обновление оборудования позволяет предприятию поддерживать высокие стандарты качества и эффективности. Линейка производимых на предприятии воздушных машин уникальна и не дублируется ни на одном предприятии холдинга.
Работа на «Роствертоле» — это не просто труд, это участие в масштабном проекте, направленном на развитие российской авиации. Здесь большое внимание уделяется социальной поддержке работников: предоставляются возможности для профессионального роста и обучения, корпоративное медицинское обслуживание, льготное питание и отдых. Завод активно участвует в социально-экономическом развитии региона, создавая новые рабочие места и обеспечивая высокий уровень жизни своих сотрудников.