Отзывы о работе в Barrus Projects — Москва

Работаю в компании уже 2 года. Всем очень довольна. ЗП выплачивают своевременно, проводят тренинги / обучения. Коллектив прекрасный . Было бы здорово, если бы в офисе оборудовали зону отдыха.

У компании есть четка стратегия куда двигается компания и к чему хочет прийти.
Большой плюс компании: профессиональный, дружный коллектив, который формирует сервис для клиентов.
Из плюшек: Есть Четкая, прозрачная система мотивации. Карьерный рост. Индексация ЗП. Наполненный ДМС. Корпоративная скидка на фитнес, частично удаленная работа. Корпоративное питание можно добавить

+ лояльное руководство. Всегда поможет и направит. Всегда войдет в положении, но и умеет держать дисциплину
+ прекрасный коллектив. Все помогают друг другу, поддерживают и
+ гибридный график работы, который только положительно влияет на работу. Можно сконцентрироваться на задачах и не тратить время на дорогу - добавить тренинги и обучение по профессиональной подготовке
- индексацию зп

Первое, что хочу отметить, это дружелюбный коллектив и чуткое руководство.
Второй, но не менее важный Огромный плюс - гибридный график работы. 1. Индексация ЗП.
2. Развитие внутри компании- проведение обучающий вебинаров, тренингов.

Всё нравится: офис, коллеги, рабочие процессы. Приятно развиваться в стабильной компании, в которой все готовы помочь друг другу и поддержать в любой ситуации. Удобная система взаимодействия между отделами и, что немаловажно, результат работы коллег виден в процветании компании на рынке транспортной логистики. Всё и так отлично! Можно было бы только улучшить бонусные "плюшки" (предположим возможность подключиться к онлайн-системе по типу "Ясно" или "Скиллфактори")

Важно, что работодатель чуток к сотрудникам. Эмоциональный настрой в коллективе - положительный. Отельный плюс - гибридный график работы, ДМС. Для себя отмечу возможность увеличения уровня оплаты труда. Хотя, в Компании он не ниже среднего.

Хороший коллектив, интересная отрасль, интересные проекты. Дружелюбная и демократичная корпоративная среда. Стратегия развития не меняется годами

Наличие ДМС, гибридный график работы
Возможность набраться опыта
Замечательный коллектив, всегда готовы прийти на помощь, расскажут, покажут и научат что и как. Никакого обучения, сотрудники не растут в карьерном плане, рост только вширь.
Постоянные переработки из-за большого объема работы.
HR отдел никак не заинтересован в обучении, мотивации и удержании сотрудников.
Отношение руководства переменчивое, порой не несут ответственности за свои слова.
Сделать KPI и показатели роста более прозрачными и понятными для сотрудников, а не только «красивыми цифрами», которые устраивают руководство.
Оптимизировать большинство процессов как внутри компании, так и за ее пределами.