Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро: отзывы о работе на должности Инженер-программист

Развитие в государственную авиапромышленность, очень много получаешь практических навыков Повышение зарплаты, уровень зарплат очень низкий, держат сотрудников десятилетиями которые уже не выполняют своих обязанностей и получают зарплату за выслугу лет, а молодые сотрудники получают зарплату ниже рыночной, тем самым теряется мотивация у молодых оставаться в этом месте и помогать государству развивать авиапромышленность

Хорошая подработка для студентов/тех кто начинает карьеру (до года опыта работы). Можно разрабатывать крутые штуки для авиации. Есть бронь для некоторых должностей. Берут студентов на практику / на часть или полную ставку, при этом, оплата обычно по фактическим часам отработки Менеджмент мог бы делать что-то для работников, нету: удалёнки, процессов, отслеживания загрузки работников, внятной системы корпоративного роста. Проверки рюкзаков и сумок у всех работников, в том числе офисных.
Предприятие пытается привлекать студентов на зарплаты существенно ниже рынка.
Грейдовая система ограничивает ваш рост 10ю-20ю т. руб в год, считайте зарплата будет без премий, премии не гарантированы.
Проблемы с хозобеспечением офиса, старые компы, отсутствие достаточного количества серверов.

Отличное место для спокойной работы. Дружный коллектив. Повышение по ЗП. Отсутствие новых проектов.

Лояльность, отзывчивость. Уровень дохода. Рабочие места(ПК)

Близко к дому, неплохой коллектив, работа в авиации, активность вне работы Зп, отношение высшего руководства, больше вкладываться в парк тренеров и стендов, внимательнее отнестись к разрыву между поколениями

Можно поменять график работы. Работодатель находится недалеко от центра города. Сфера авиации. Повысить зарплаты сотрудникам.

Стабильность. Своевременная оплата труда. Прозрачная система премирования. Хорошее отношение к молодым специалистам. Добрый и отзывчивый коллектив. Удобное транспортное расположение. Привлекать больше молодых специалистов. Принимать участие в ярмарках вакансий в ВУЗах. Искать и переманивать опытных. Закрыть кадровый дефицит в командах разработки и проектирования новой продукции. Исключить формирование незаменимого сотрудника. Выделить в отдельный процесс опытное производство.

Можно отморозиться от любой работы, спать, пить чай, ходить по коридорам, болтать, складывать оригами, вязать. Если повезёт с непосредственным руководителем - можно даже попробовать сделать что-то полезное и изучить какую-то тему. Оптимизировать состав лабораторий, пересмотреть соотношение количества разрабатывающего и производственного персонала к занимающемуся всевозможной бумажной бюрократией. Сделать гибкими границы рабочего дня. Перестать продвигать не конструирующих "конструкторов" и не программирующих "программистов"

Близость к дому, спортивные мероприятия, хороший коллектив. Добавить больше возможностей для роста молодых сотрудников, улучшить систему повышения в должности.
Сделать равными условия труда для руководства и простых рабочих.
Сделать гибким график работы, для инженер-программистов

Хороший старт для бывшего студента Постоянные смены руководства. Отсутствие долгосрочных проектов по сопровождению и организации ввиду этой самой смены