Отзывы сотрудников о компании Трубная Металлургическая Компания

Неплохая ЗП для города, хороший график, приятный коллектив, энергичный руководитель. Все официально. Возможно будет полезен отзыв для улучшения деятельности компании.В обязанности менеджера входит много документальной работы, слишком много программ с непростым интерфейсом , с огромным количеством кнопок. Для менеджеров с неплохим опытом в продажах будет сложно сориентироваться в них, займет скорее всего очень много времени. Желание объять необъятное : нужно отвечать и поддерживать диалог по всем заявкам, даже тем, по которым фирма ничего не приобретет (лишь потерянное время и энергия сотрудника) , участие в тендерах (тоже на скаку, не вникая в суть, обьем и нужность конкретной закупки для компании. Что также отнимает много времени и энергии) От этого всего соответственно будет страдать качество и будут финансовые потери. Менеджер будет не заинтересован в поиске новых контрагентов. По мне работа больше бухгалтерского плана.

Соблюдение графиков отпусков
Стабильная заработная плата
Курсы повышения квалификации
Соблюдение ТК РФ Отношения внутри коллектива
К новичкам слишком строгое отношение со стороны сотрудников с многолетним опытом работы

Я работаю в ТМК ЦБУ уже год. Могу смело сказать, что это лучшее место, где я когда-либо работала. Как по мне, ТМК - престижная крупная компания, которая ценит своих сотрудников.
1) Руководство. Я довольна своим руководством на все 100. Ведь именно эти люди определяют чуть ли не половину твоей удовлетворённости работой.
2) Будучи офисным сотрудником, могу сказать, что условия труда отличные: как сами рабочие места, так и общее обеспечение процесса. Здесь и комфорт, и качество рабочего процесса.
3) Насыщенная корпоративная жизнь. Спортивные мероприятия, благотворительные, и многое другое. А так же конкурсы. Например, ежегодный ПрофОлимп, где можно показать свои знания и навыки, или просто Новогодний Квиз.
4) ДМС. Сейчас ДМС у Альфа-страхование, и это отличный выбор! Хочется только поблагодарить работодателя за то, что мы перешли на Альфа. Полис предусматривает широкий перечень услуг по ДМС и большое количество мед. учреждений.
5) На территории завода несколько столовых, меню широкое и разнообразное.
6) У ТМК есть свой Портал, где много полезной информации (нормативные документы, ссылки на электронные ресурсы, новости, сотрудники и т.д.) 1) По уровню дохода... Моя должность, видимо, сама по себе оценивается не высоко. Но в основном это про премии. Т.к. компания ещё довольно молодая - премии совсем не высокие. К примеру, не факт, что будет новогодняя премия. Но я знаю, что ЦБУ активно развивается, так что явно всё ещё впереди. В общем, доход около среднего уровня.
2) Нет выслуги лет и как таковой, и с учётом стажа в других компаниях группы ТМК. Ведь многие были со своим функционалом переведены сюда из компаний группы ТМК.
3) Нет 13-й "зарплаты".

Достойная ЗП с постоянными индексациями, достаточно бюджетная столовая Отсутствие карьерного роста. Куда пришел там и остался. Принципе стабильность

Стабильная заработная плата. Всегда есть работа, заказы постоянные Условия труда и климат контроль

График работы вахтовый и коллектив в компании хороший. Место работы. Коммуникация между сотрудниками отличный. И развитие персонала.

Своевременная выплата заработной платы, компенсация питания…………. Уровень заработной платы ниже среднего, нет карьерного роста

Белая зарплата, полностью официальный доход. Оплачиваемые отпуска, переработки. Заработная плата, внутренние процессы

Стабильность, возможность роста, бесценный опыт работы в большой компании и чувство причастности к ней. Нет границ для совершенства, развитие производства, обновление оборудования

Стабильная выплата заработной платы, хороший коллектив, возможности карьерного роста. Коммуникация между руководством, улучшение снабжения для ремонта оборудования, модернизация оборудования, повышение заработной платы.

Льготы, хороший уровень дохода, постоянные мотивации, премии, повышение квалификации коммуникация между сотрудниками

Стабильность заработной платы с регулярной индексацией; перспективы карьерного роста; высокий уровень безопасности труда. Провести реструктуризацию электрослужбы цеха, а именно ввести дополнительные вакансии сменных мастеров ремонтных служб по направлениям.

Я работаю в ЦБУ мне нравится удобное расположение в центре города, столовая со вкусными блюдами, стабильная зарплата, масштабные корпоративные мероприятия с известными группами и звездами. Четкие инструкции, разграниченная/ясная зона ответственности, порядок в рабочих процессах. Комфортные рабочие места, расположенные как в кабинетах, так и в опенспейсе. Присутствуют внутренние конкурсы, обучения и программа управленческого резерва. Большой плюс медицинское страхование со стоматологией. Уровень заработной платы, парковочные места для всех сотрудников (а не для определенного круга лиц)

Дружный коллектив, только один плюс. Есть оплачиваемая столовая. Улучшить условия труда, отношение начальства к подчинённым.

Близость к дому, стабильная зарплата, хороший коллектив, наличие спортзала Руководство в цехах не соответствуют занимаемым должностям...

Предприятие динамично развивается, ведется активная работа с молодежью, организовывают спортивные мероприятия. Хорошая зарплата, повышение, индексация. реализуются новые проекты, руководство лояльное и готово пойти на встречу в сложных вопросах. Приобретается новое высокотехнологичное оборудование, обучают работать на нем. В целом хорошее предприятие, работаю давно, есть с чем сравнить. Коммуникацию как между сотрудниками (в том числе рабочих и руководителей), так и между подразделениями, оснащение рабочих мест, предоставить возможность продвижения сотрудников (молодых рабочих) в профессиональном плане (как повышение квалификации, так и повышение по служебной лестнице).

Пытаются создать видимость успешного предприятия. Айти отдел и платформа обучения. Поменять охрану и в целом подход к людям. Ездить на лифте можно только руководству простым людям нужно идти пешком. Заходить в заводоуправление могут только избранные, или написав 100 бумаг.

Не нашел пока что плюсов, все аспекты средне,
Зарплата средняя, а в наше время я бы сказал ближе к низкой, условия труда тоже, как по мне это скорее минусы чем плюсы. Зарплата не соответствует другим предприятиям, нужно срочно повышать, а то останемся совсем без сотрудников..

Хорошая локация - главный офис в центре, отдельный вопрос как сейчас дела с парковкой. Был пансионат Бургас - возможность путевки для долго работающих сотрудников. Были шикарные корпаративы, лучше бы премии. Нет комплаенса внутри компании, работают одни родственники. Нет развития внутри компании. Сотрудники и руководители- мужчины, преимущественно.

Плюсов для рабочих практически нет, наверное единственный это соц. пакет и с тем есть куча тонкостей. ЗП во время, без задержек. Сократить кучу начальников и непонятных служб. Зимой холодно. Летом ужасно жарко, проблемы с питьевой водой периодически. Обслуживание оборудования формально, зато план святое. Много штрафов, любое нарушение, карается премией, от 30 до 100 процентов. Работая на одних должностях, ЗП будет разной, так как куча разных доплат и с непонятной системой распределения, кум, сват, брат.

Крупное предприятие с традициями и огромными возможностями в карьере Поддерживать и улучшать условия труда

Я работаю в ЦБУ. Работа здесь дает возможность реализоваться в своей профессии. Я закончила Уральский государственный колледж им. И.И.Ползунова, для прохождения практики выбрала ЦБУ. После прохождения практики, мне предложили вакантное место "специалиста". Благодаря наставнику и руководителям через пол года получила новую должность - ведущий специалист. В компании имеется все для комфортной работы, а также профессионального роста.

Стабильность, цены растут а зарплата нет. Доступность, одежда за счет работодателя Убрать семейные связи, начальников которые считаюсь себя выше чем работники, теплые цеха нужны

Близость к дому, соцпакет на уровне, достойная заработная плата, отличные коллеги, хорошие возможности роста в кампании, интересные командировки Большое количество бюрократии.

Уровень дохода специалистов и руководителей. Масштабы деятельности. Поднять уровень заработной платы рабочим профессиям, усовершенствовать нематериальную мотивацию.

Лояльное руководство, хороший коллектив профессионалов, возможность роста Заработная плата могла бы быть побольше, много лишних звеньев в руководящих цепочках

Стабильность. Хорошии условия работы и отдыха. Высокий уровень заработной платы Улучшение может коснуться по ещё более интенсивно производить тех. перевооружение

Возможность выбрать профессию по душе, и возможность развиваться по выбранному тобой пути, компенсация в столовой Выделить больше денег на инструмент, расходники по цеху, обновить станки

Близость к дому, возможность самостоятельно расставлять приоритеты Размер заработной платы, доработать програмное обеспечить и унифицировать на основе одной единственной платформы.

Платят средне, но хоть честно и не приходится выяснять почему не доплатили за что либо. Оборудование хлам , на проволоке и клее всё держится. Требования как будто оно новое.