Возможность обучения, социальный пакет, обеспечение СИЗ, спец.одеждой.
Что можно улучшить?
Отсутствует возможность карьерного роста и увеличения заработной платы. Нет возможности проявить себя и быть замеченным, руководство не оценивает кандидатов при назначение не проводят работу по выявлению перспективных работников. Соблюдается такой принцип, если ты хорошо работаешь, то ты можешь получить ещё больше работы но не получишь увеличение заработной платы или повышения по карьерной лестнице. Отсутствуют программы по удержанию специалистов высокого уровня с множеством компетенций, что приводит к оттоку персонала из-за несоответствия уровня специалиста уровню предлагаемой заработной платы.
Мне очень нравилось здесь работать, отличный коллектив, хорошее руководство, человеческое отношение и самое главное удобный график из-за которого я и пришла в эту организацию. Но пришлось уйти из-за переезда.
Что можно улучшить?
Сделали бы зарплату больше, цены б им не было. А так всё хорошо было и спец одежда и всё остальное
Своевременная выдача заработной платы. Хороший график работы. Близость к дому.
Что можно улучшить?
Отношение к персоналу, продвижение по карьерному росту. Увеличение заработной платы. Распределение работы равномерно на сотрудников, 1 не делает ничего а второй пашет за двоих, причём первый получает больше второго!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Казцинк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Казцинк для трудоустройства?
83.8% сотрудников рекомендуют компанию Казцинк для трудоустройства, на основании 185 оценок.
Какая оплата труда в компании Казцинк?
Сотрудники компании Казцинк оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 185 оценок.
Как сотрудники Казцинк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Казцинк оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 185 оценок.
Как сотрудники Казцинк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Казцинк оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 185 оценок.
Казцинк - крупный интегрированный производитель цинка с большой долей сопутствующего выпуска меди, драгоценных металлов и свинца. Основные предприятия компании находятся на территории Республики Казахстан, в основном в Восточно-Казахстанской области. Более 22 тысяч человек заняты в горной, обогатительной, металлургической отраслях, а также в выработке электроэнергии и машиностроительном производстве.
Компания была основана в 1997 г. путем слияния активов трех основных производителей цветных металлов Восточного Казахстана: Усть-Каменогорского свинцово-цинкового комбината, Лениногорского полиметаллического комбината и Зыряновского свинцового комбината. Основным собственником всех трех компаний являлось Правительство Республики Казахстан, которое, на условиях долгосрочной концессии, отдало в состав новой компании Бухтарминскую гидроэлектростанцию для привлечения потенциальных инвесторов. С тех пор контрольный пакет акций Казцинка был продан в частный сектор, а Гленкор Интернешнл АГ стал генеральным инвестором компании.
За прошедшие с момента создания годы Казцинк значительно увеличил производственные мощности и выпуск продукции по всем направлениям. Компания продолжает развиваться, стремясь занять стабильное место в пятерке лучших предприятий в мировой цинковой отрасли с самыми низкими затратами на производство.
В 2004 г. Казцинк получил сертификат соответствия международному стандарту Всеобщего Менеджмента Качества ISO 9000-2000 и в 2006 году внедрил интегрированную систему менеджмента качества, включающая в себя менеджмент качества, экологии, охраны труда и техники безопасности по требованиям международных стандартов серии ISO 14000 и спецификации OHSAS 18000.