Чистый, светлый цех с хорошим оборудованием, за которым ухаживают.
Хорошие сотрудники, с которыми приятно работать.
Прекрасная столовая с разнообразным меню.
ЗП выплатили без задержек и оговоренную сумму.
Что можно улучшить?
1.Не хватает чёткого распределения задач и зон ответственности между руководителями производства и мастерами.
2. Инициативы сотрудников не получают комплексного рассмотрения и дальнейшего развития.
Таких лояльных работодателей еще поискать на рынке. Всегда идут навстречу, нет проблем уйти если вдруг какие то дела возникли срочные. Спокойная обстановка без нервотрепки. Коллектив замечательный, взаимовыручка и поддержка как в семье. Удобный график работы для рабочих, Легко добраться. Самый красивый и ухоженный цех на территории, вкусная столовая, удивляюсь. когда слышу о ней негативные отзывы - приходят с других предприятий, находящихся на территории к нам обедать. Разнообразное и всегда все свежее - завтраки и обеды, можно заказать ужин.
Что можно улучшить?
Изменить систему оплаты, вовлекать сотрудников в выполнение плана, работу на единый результат
Разве что пафос, территория Кировского завода, главный вход рядом с остановками общественного транспорта, больше ничего там хорошего нет.
Что можно улучшить?
Улучшать там нужно всё и вся, от и до. Зарплата не та, что в объявлениях. То, что вы получаете на испытательном сроке, то и будет, без всяких повышений по истечению срока. Обещают больше, чем могут. А условия невыносимые, грамотного руководства нет, толковых работников мало, потому что они туда работать не идут. В основном, из-за коллектива и условий. На кухню не стоит ходить, на этой кухне-столовой можно потерять здоровье, дёшево бесплатно не бывает. Текучка кадров постоянная.
Скажу так, кто хочет работать и зарабатывать, может смело приходить. Кто хочет отсидеться, тут так не получится. Везде надо добросовестно работать. Зарплата белая. Кормят в хорошей столовой. В цехе чисто.
Что можно улучшить?
Не для каждого района удобно добираться из дома. Хотя на против метро.
Близость к метро, на территории Кировского завода проводятся тематические программы
Что можно улучшить?
Правдиво ознакомлять об объемах работ и их оплате, пересмотреть вопрос о депримировании, четко составить структуру подчинения, проверить у сотрудников столовой знание и выполнения СанПИна, организовать зоны ответственности подразделений и проверять их.
Работаю больше года.
Отличный коллектив. Есть старожилы, некоторые станочники работают более 10 лет. Кому важен карьерный рост- есть такая возможность. К руководству всегда можно обратиться напрямую. Важно, что слышат и обратную связь дают. Сильная служба технической поддержки- оперативно разруливают, если где сбоит. Заводское кафе- это гордость. Вкусно, красиво, душевно. Еще бесплатный спорт в заводском спорткомплексе. Из того, что не радует: Зимой на территории завода скользко, надо бы чистить получше. А летом много ям.
Цех теплый, чистый, станочный парк обновляется.
Что можно улучшить?
Хорошее место для тех, кто готов работать как положено.
Стабильно зарплата два раза в месяц и очень хорошая столовая.
Что можно улучшить?
Сделать вытяжки и включить вентиляцию , потому что невозможно работать из-за постоянной сварки и покраски машин посреди цеха, очень сильная загазованность, работа кладовщика в основном будет на улице. Зарплату поднять бы
На заводе работал несколько лет. Уволился по личной причине. Очень жаль.
В 2023 году появился хозяйственный руководитель, жесткий но справедливый. Не всем он нравится, особенно офисным работникам, приходилось слышать неприятное. Он профи!
Зам. по производству просто умничка. Они вдвоём смогут собрать хорошую команду завода.
Толковый конструктор, но к сожалению в одном лице. Хорошие ребята технологи. Столовая просто класс! Придумали заводской комитет, есть попытки услышать коллектив, здорово. Реально требуют соблюдение техники безопасности. Отдел персонала по первому звоночку решают проблемы социальные и материальные.
Что можно улучшить?
Не хватает оснастки и режущего инструмента. Слишком мало слесарей по ремонту оборудования. Каждый раз при входе в цех, приходится дышать в алкотестер. (сделайте утром и всё)
Плюсов мало:
1. Хорошая столовая
2. График работы
3. Коллектив в котором работал
Что можно улучшить?
Улучшать нужно абсолютно всё производство!!!
1. Вентиляция - её просто нет, хоть и визуально есть.
2. Снабжение - его тоже нет, делайте работу из воздуха.
3. Расчетный лист - такое ощущение, что его с интернета скачали. 10+ строк про премии, которые никто и никогда не видел.
4. Условия труда - где-то они определенно есть.
5. Зарплата - оклад 25к, дальше,как получится.
6. Сотрудники - там есть: директор (иногда), заместители директора, руководители,мастера и начальники различных подразделений. Нет специалистов, людей знающих своё дело, людей которые болеют своей работой всем телом и душой! Я только видел, как люди увольнялись, хорошие люди. Их, не слышали или не слушали. А, другие не приходят. Последних рабочих, не ценят там, они тоже готовы уволиться. И, кто будет производить оборудование? Я видел,как участок заготовок и сборки работали сутками, чтобы выполнить план производства. Действительно хорошую зарплату, как у директора заслужили люди работающие после офисов.
Как и всем столовая, на первый взгляд чистый цех, а по факту не работающая вытяжка, а там сварка, плазма, сборка с вечно воняющими камазами уралами...
Что можно улучшить?
Бесконечно можно перечислять что можно было бы улучшить, но начать надо с того чтобы убрать что то поменять в руководстве, дайте руководить производством "производственникам" а не "менеджерам по продажам"......убитые станки, своевременного ремонта нет, нет поверенного инструмента, нет методик контроля, даже технолога нормального технолога нет.....не понимаю людей которые пишут положительные отзывы об этой конторе....зарплаты? Оклад 25-30 тысяч минус подоходный а дальше 53 процента сделки+премии(якобы) за качество за производственную систему, а по факту штрафы за дефекты(2 тысячи за 1 детальку) платитят как хотят, а не как вы заработали....переработки не платят...."ты же на сделке говорят тебе" выходные проходные....тоже не платят...."ты же на сделке"....но люди упорно сидят в надежде на "лучшее". В этой конторе никогда не поймут что дело в начальстве а не в сотрудниках.....из хорошего - если вам некуда деваться реально и больше никуда не берут то вам сюда)
Отличный коллектив, прекрасная льготная столовая, выдают три комплекта формы (подрядчики сами забирают форму, стирают, штопают и тд.), так же сторонняя организация обслуживает систему СОЖ на оборудование, теплый светлый цех, лояльное руководство которое идёт на встречу. График 3/3 или 5/2. Полностью белая прозрачная зарплата.
Компетентные руководители, досконально знающие все этапы производства. На производстве чисто, прекрасная столовая. Созданы условия для повышения профессионального уровня. Много предложений по бесплатным спортивным мероприятиям.
Что можно улучшить?
Привлекать специалистов на рабочие специальности с небольшим опытом работы с возможность обучения на производстве
Из плюсов очень хорошая столовая кормят как дома. Стоит не больших денег. Заслуга поваров. +заработная плата белая на карту. Так-же можно сидеть в телефоне.
Что можно улучшить?
Зп обещают одну - а платят другую. Оплата сдельная - режут расценки-нормы, все лишь-бы ты заработал меньше. В большинстве своём деталей по 5ть штук а за накладку не платят, расценки даны меньше чем ты можешь сделать по времени . Поэтому уволился я и еще 4 чпу ребят. Работа минимум на 2х станках.
В компании молодое, лояльное руководство, обладающее отличными качествами - умением вести диалог. В случае, если что-то не устраивает, всегда можно выйти на разговор. Приветствуются инициативы, они же и поощряются как рацпредложения - в том случае, если принесли пользу компании. Зарплата выплачивается вовремя. Всегда. В белую. Все обещания выполняются. Подход требовательный, но адекватный.
Что можно улучшить?
Налоги ,которые вычитаются из белой зарплаты. Но это требование государства.
График работы с 8 утра - подходит не всем.
Требуется соблюдать внутренние регламенты.
Компания развивается динамично, поэтому нужно не отставать от тенденций рынка.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Завод Буровых Технологий
Рекомендуют ли сотрудники компанию Завод Буровых Технологий для трудоустройства?
55.6% сотрудников рекомендуют компанию Завод Буровых Технологий для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании Завод Буровых Технологий?
Сотрудники компании Завод Буровых Технологий оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Завод Буровых Технологий оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Завод Буровых Технологий оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Завод Буровых Технологий оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Завод Буровых Технологий оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 18 оценок.
Объединённые Заводы Буровой Техники им. В. В. Воровского (ОЗБТ им. В.В. Воровского) является одним из крупнейших и старейших предприятий бурового машиностроения в России и входит в группу компаний «Кировский Завод»
ООО «ОЗБТ им. В. В. Воровского»- это объединение ведущих предприятий отрасли бурового машиностроения РФ, включенных в перечень системообразующих предприятий России:
- ООО «Завод Буровых Технологий», г. Санкт-Петербург
- АО «ГЕОМАШ», г. Щигры (Курская область) - ООО "Геомаш-Владимир" г.Владимир -центры продаж в г.Москва, г. Екатеринбург
На сегодняшний день являемся производственным предприятием полного цикла, специализирующимся на выпуске буровых установок для инженерной геологии, гидрогеологии, сейсморазведки, геологоразведочного и строительного бурения, современных модификаций гусеничных тягачей, а также установок статического зондирования и всего комплекса бурового инструмента.