Отзывы сотрудников о компании EGAR TECHNOLOGY, INC.

Свободный график, комфортное общение внутри коллектива. Налаживается система вертикального информирования в компании. Более четкое прописать иерархические ступени карьерной лестницы. Разработать систему поощрений. Развить систему обучения и повышения квалификации.

Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За год работы прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Рабочий график, приходится подстраиваться под время МСК. Дополнительный компенсационный пакет.

Удаленная работа, стабильная зп, отличные сотрудники, понимающее и лояльное руководство. Увеличить корпоративный тимбилдинг, также корпоративные мероприятия.

Возможности роста, много проектов Переработки, проблемы с коммуникацией с клиентами

Возможность удалённой работы, свободный график Система наставничества новичков

Удаленка на 100% и предоставление хорошего оборудования (ноут+монитор) Необходимо снизить нагрузку и режим тотального опоздания в выполнении графика работа (надо сделать еще вчера).

комфортные условия работы, достойная оплата труда, хорошая коммуникация немного зарплату, но это личный вопрос, а не претензия к фирме

свобода графика в кампании коммуникации с руководством

Возможности для роста, чуткое и понимающее руководство, постоянно следят за выгоранием Хотелось бы больше интересных проектов, в основном банки.

В общем то это тот редкий работодатель, в котором устраивает абсолютно все. Работаю здесь с удовольствием. Удаленка, Хорошая конкурентная зарплата, Могу работать из любой точки РФ и мира, Лояльное и адекватное руководство, коллеги всегда пытаются помочь, если это необходимо. В общем то и придраться не к чему. Но если прям придираться, то ноут можно было помощнее, хотя этого в общем то хватает. Второй монитор к ноуту сам себе купил, хотя при моем желании, мне его бы оплатили.

Возможность работать удалённо. Обеспечение техникой. Проводит обучение за счёт компании. Коммуникации между сотрудниками.

Возможность удаленной работы. Оценка работы и повышение ЗП по инициативе компании.

Дружный коллектив, интересные задачи. Обновить Stack технологий.

Хорошая работа бизнес-аналитиков. Хорошо подготовленные и сформулированные задачи. Хотелось бы чтоб у компании было больше проектов. Сидеть на одном проекте больше года - скучно

1. Удаленная работа
2. Отсутствие бюрократии
3. Своевременная з/п
4. Хороший коллектив на проекте 1. Неформальные активности
2. Обучение
3. Информировании о возможности роста внутри компании
4. Плюшки (английский, спорт)

Возможность работать удаленно. С недавнего времени появился ДМС. Расположение офиса. Корпоративы пару раз в год. Предоставляют недорогую технику (ноутбук) домой. Можно взять 4 полностью оплачиваемых выходных дней в год. Уровень з/п ниже рынка. Кому-то з/п отказываются повышать. Нет никаких "плюшек", кроме ДМС. Работа по системе аутстафф. Нет узконаправленных специалистов. Не удерживают качественных специалистов. Нацеленность на студентов и новичков.

- Минимум формальных процедур
- Возможность решать вопросы напрямую с руководством
- Людей ценят. Относятся не как к ресурсам
- Договоренности соблюдаются
- Атмосфера в коллективе - прибавить неформальных активностей
- добавить обучающие курсы\треннинги за счет компании

Возможность постоянного развития и смены проектов внутри компании.
Возможность решать вопросы с руководством напрямую.
Возможность удаленной работы.
Отзывчивый коллектив. Есть возможность обучения на внешних курсах, хотелось бы возможность обмена опытом с коллегами внутри компании

- Есть возможности для роста (как по знаниям и умениям, так и по ЗП)
- Можно сменить проект
- С руководством легко можно обсудить возникшие вопросы
- Договоренности соблюдаются
- Людей ценят, готовы удерживать
- Отношения строятся на доверии - Плюшки (сейчас только ДМС и курсы по согласованию)
- Коллектив, неформальные активности

• Удаленная работа
• Расширенный ДМС
• Уровень з/п
• Сплоченный коллектив
• Интересные проекты и задачи
• Отличное руководство Было бы круто, если бы появились оффлайн встречи с сотрудниками. Хотя бы по праздникам

Удаленная работа, свобода в построении личного графика. Регулярная индексация зп. Пересмотр зп и условий работы возможен и по инициативе сотрудника. Возможности для профессионального роста. Есть обучение за счёт компании. ДМС. Предоставление рабочей техники. Руководство внимательно к пожеланиям и запросам сотрудников, любой вопрос всегда можно обсудить. Информация о возможностях горизонтального/ вертикального роста и расширения компетенций, в том числе в разрезе проектов, находящихся в работе у компании. Т.к. на каждом проекте своя "кухня". Но над этим уже работают - создают внутренне пространство для сотрудников, в том числе с информацией о руководстве, проектах и коллегах! Ждём больше корпоративных мероприятий, хотя бы онлайн, потому что нас много)

Возможность работать практически все время в удаленном режиме. Наличие ДМС. Возможность получать премии (зависит от проекта и главное постараться). Возможность задать руководству свои вопросы. Иногда хочется расти не только в зданиях и сложностях проектов, но и в должности.

- перемещение между проектами
- руководство и сотрудники администрации всегда готовы помочь, отношение к коллегам без сухой формальности
- удаленка
- оплачиваемые отгулы, гибкий график отпусков
- премии в конце года
- общее настроение внутри компании, не смотря на отсутствие живого общения
- ДМС
- зп без задержек - коммуникацию между сотрудниками
- не всегда понятно, что ожидать в будущем в плане развития

Возможности для профессионального роста, достойная оплата и своевременная индексация. Дружный коллектив. Разнообразные проекты Обучение, тренинги, курсы. Расширение ДМС страховки ( уже есть, немного расширить).

Хорошее начальство и коллектив. Помощь и развитие новичков. Хорошая рабочая атмосфера. Было бы хорошо улучшить офис и технику в нём, добавить больше разнообразных курсов для развития и обучения

Есть обучение за счет компании, разные курсы, которые оплачивает компания. Выплаты ЗП вовремя, пересмотр ЗП раз в году. Наличие ДМС. Выдают рабочую технику. Удаленная работа) Можно было бы улучшить разнообразие курсов, прозрачность перспектив роста.

Работаю в компании полтора года.
Нравится, что можно раскрыть себя - нет такого, что инициативу душат. Наоборот, поддерживают и, где это возможно, дают проявить себя, взяв новые задачи, пусть даже не увязывающиеся с основным функционалом. Это здорово и очень мотивирует и вдохновляет!

Руководитель Департамента 100% адекватный, отзывчивый и понимающий человек. Профессионал своего дела, эксперт, у которого есть чему поучиться.

Команда внутрикома - благодарю за то, что вы есть! Сколько всего нового и полезного для сотрудников удалось реализовать за год с небольшим!

Руководители подразделений Департамента системной интеграции - душевные люди, эксперты своего дела, всегда готовые выслушать.

Коллеги из бухгалтерии и отдела кадрового делопроизводства, администраторы проектов всегда проконсультируют по вопросам, относящимся к их зоне ответственности, или направят к нужному человеку.

Атмосфера очень крутая - чувствуется, что все стараются работать ради достижения общих целей Департамента и компании в целом. Хотелось бы каких-то мероприятий для сотрудников в оффлайн-формате, которые позволят лучше узнать коллег.

Отношение к своим сотрудникам, возможность роста, разнообразие проектов, возможность удаленной работы, адекватное/открытое в общению по разным вопросам руководство, периодический пересмотр зп (как плановый, так и по просьбе работника), курсы иностранного языка, наличие медицинской страховки, компенсация спорта, периодические корпоративы для сотрудников. Офис не дотягивает до уровня современных.
Не самая высокая зп на рынке.

Своевременная оплата труда, ДМС, зп в рынке Систему повышения квалификации сотрудников. Например, создать портал с курсами, которые можно пройти в компании

Отличное руководство, мотивация, старание улучшить условия на проекте, обучение, индивидуальный подход, гибкий подход Корпоративы бы. Очень не хватает!