ЭКОПСИ Консалтинг: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Это очень отличная школа развития с точки зрения понимания действия персонала и коллектива компаний, внедрения изменений в компаниях и поведения людей в рамках этих изменений.
Так же очень хорошая школа для руководитель проектов в консалтинге. Как ставить задачи, как вовлекать участников рабочей группы, как управлять результатом. Все это можно узнать здесь не на своём горьком опыте, а из опыта компании.
Коллеги отзывчивые и хорошие специалисты в своих областях. Руководители интересные собеседники и хорошие наставники. Контроль загрузки сотрудников . Система мотивации стимулирует на максимальную работу сотрудников без ограничения. Большинство новичков не умеют распределять свои силы и гоняться за прибылью. Это является главной причиной быстрого выгорания сотрудника.

Также, оценка вклада сотрудников, может быть значительно субъективной ( в зависимости от руководителя проектов), из-за чего новые сотрудники теряют мотивацию к работе, когда их ожидания не соответствуют полученным вознаграждением. Требуется или дополнительный контроль или проработка этого вопроса при обратной связи.

Гибкость, адекватность руководства, политика открытых дверей, открытая и комфортная корпоративная культура, в которой ценят мнение любого сотрудника. Прозрачная карьерная и бонусная схема. Возможность самостоятельно выбирать направление деятельности и обьем загрузки. Свободный график без обязательной привязки к офису. Интересные и разнообразные задачи. Развивающая среда. Отличный коллектив. В общем, пока писала, передумала размещать здесь резюме... Загрузка иногда зашкаливает, особенно в пиковые периоды. Но опять же, она во многом зависит от того, сколько ты на себя взял и как организовал свою работу в течение года.