Банк ДОМ.РФ: отзывы о работе на должности
Специалист технической поддержки

Крупная организация. Достойная оплата труда. Большой офис и его местонахождение в центре города. Возможность удалённой работы. Хороший коллектив Ввести Exit-интервью, чтобы понимать причину ухода сотрудников и улучшать это.
По окончании стажировки - заранее интересоваться трудоустройством кандидатов в данной компании: настроены они продолжать работу или нет, а не чтобы кандидаты каждый день бегали сами за менеджером, который их приводил на эту стажировку, а тот самый менеджер игнорил их неделями и менял тему, когда задаешь вопрос «стажировка заканчивается, что с нами будет дальше?». Ведь некоторые стажеры приходят на стажировку заранее настроенные на трудоустройство, и нужно обговаривать эти моменты: если есть места в штате . то заранее говорить об этом кандидату, или если их нет, чтобы стажер искал другую работу параллельно, иначе это выходит, как бесплатная рабсила без премии и с ЗП меньшей, чем действующих сотрудников.
Стали часто меняться руководители отдела, в связи с этим часто происходит изменения в компании к которым сотрудники не готовы ( ставили переработки в выходной день).
Необходимо улучшить систему наставничества и обучения и убрать жестокий дресс-код, ведь сотрудники не общаются с кандидатами
напрямую (хотя бы разрешить smart casual не только по пятницам).
Ввести сокращенный рабочий день у дистанционной ипотеки в пятницу, а не аргументировать это тем, что сотрудники общаются с клиентами, ведь подбор персонала тоже общается с кандидатами, но у них сокращенный день

Честность, атмосфера в коллективе, отношение начальства к подчинённым Всё организовано на высшем уровне в соответствии со спецификой выполняемых задач