Северсталь: отзывы о работе на должности
Бизнес-аналитик

+ легко соблюдать баланс работы и жизни
+ договориться о высокой зарплате намного проще, чем в международных компаниях с жесткими вилками и регламентированным ростом
+ быстрое обучение коммуникациям и управлением интересами заказчиков в кросс-функциональных командах
+ в командах со "звездными" сотрудниками можно многому научиться, хоть таких и немного
+ активная трансформация компании: цели становятся амбициозными, а в культуру вводятся лучшие международные практики (от пуфиков в кабинетах и творческих зон до целеполагания и лидерской программы) - карьерное продвижение привязано к продвижению или уходу руководителя
- принятие решение зависит от мнений, а не продуманных аргументов
- "звездные" сотрудники до уровня топ-менеджеров единичны
- бюрократия препятствует быстрым изменениям
- личное развитие зависит от сотрудника: компания не инициирует обучающие мероприятия и неформальное общение