НПО Энергомаш имени академика В.П.Глушко: отзывы о работе на должности
Инженер-технолог

Компетентное цеховое начальство.
Есть система наставничества.
Благодаря этим двум факторам научили работать
Возможность карьерного роста.
ЗП вовремя и по окладу.
Каждые полгода новые курсы повышения квалификации по разным направлениям как на территории предприятия, так и за ее пределами.
На территории предприятия своя поликлиника (нормальная).
Возможность работать неполный рабочий день, если студент или мама. Расширение штата инженеров разработчиков и научных сотрудников, все таки это НПО

Стабильная з/п, работа с соблюдением трудового законодательства. В условиях дефицита кадров и специалистов, в связи с невысоким уровнем оплаты труда, низкий уровень компетенции руководителей среднего звена. Улучшить кадровый подбор персонала!

Зарплата, график, столовая, близость к дому, своевременная оплата Компетентность сотрудников, коммуникацию в коллективе

В принципи организованное производство. Удобный доступ к информации во время работы, более четкие обязанности в сравнении. Много программ для работы с документами. Не всегда удобных, но зато информация всегда под рукой. Уровень ЗП у разных подразделений разный, но в целом на уровне местных заводов. Иногда не хватает сплочённости коллектива.

Перспективное предприятие, условия труда, заработная плата, коллектив, современность Введение в должность

Теплый коллектив, близость к дому, интересные разноуровневые задачи в работе. Из минусов каждый год все урезается: доплата за аренду квартиры, премия по результатам работы за год . Скоро наверно и зарплату перестанут платить. Повысить размер оплаты труда специалистам.

Возможность личностного роста Кондиционеры в жару и отопление когда холодно

Точный график выплат зарплаты. Стабильный доход. Удобное расположение предприятия . Условие труда и количество работников

Прямой начальник, низкие нагрузки Диверсификацию предприятия, изменить систему контроля качества труда

График работы, наличие ведомственной поликлиники Размер оплаты труда, увеличение компетентности персонала, карьерный рост для персонала, а не для родственников.

Близко к дому, много интересного можно почерпнуть у старожилов. График работы, условия на рабочем месте, отношение руководства

Социальные гарантии, стабильность Руководство, возможности роста