Компетентное цеховое начальство.
Есть система наставничества.
Благодаря этим двум факторам научили работать
Возможность карьерного роста.
ЗП вовремя и по окладу.
Каждые полгода новые курсы повышения квалификации по разным направлениям как на территории предприятия, так и за ее пределами.
На территории предприятия своя поликлиника (нормальная).
Возможность работать неполный рабочий день, если студент или мама.
Что можно улучшить?
Расширение штата инженеров разработчиков и научных сотрудников, все таки это НПО
Стабильная з/п, работа с соблюдением трудового законодательства.
Что можно улучшить?
В условиях дефицита кадров и специалистов, в связи с невысоким уровнем оплаты труда, низкий уровень компетенции руководителей среднего звена. Улучшить кадровый подбор персонала!
В принципи организованное производство. Удобный доступ к информации во время работы, более четкие обязанности в сравнении. Много программ для работы с документами. Не всегда удобных, но зато информация всегда под рукой. Уровень ЗП у разных подразделений разный, но в целом на уровне местных заводов.
Теплый коллектив, близость к дому, интересные разноуровневые задачи в работе. Из минусов каждый год все урезается: доплата за аренду квартиры, премия по результатам работы за год . Скоро наверно и зарплату перестанут платить.