Работа в DESPORT
4,3
Очень хорошо
88%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании DESPORT — Санкт-Петербург

Оценка компании
4,6
Очень хорошо
2 отзыва
4-5 3-4 2-3 1-2
2 0 0 0
88%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,5
Условия труда
5,0
Коллектив
4,0
Руководство
4,5
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
4,5
Возможности роста
Посмотрите вакансии для Директор магазина, директор сети магазинов в DESPORT

Изучите все доступные вакансии от работодателя в новом разделе

Посмотреть всеВсе 54
Руководитель торгового сектора, г. Балашиха
Балашиха (Московская область)
от 105 000
Руководитель торгового сектора, г. Новосибирск
Новосибирск
от 88 000
Руководитель торгового сектора (ТЦ Зеленопарк)
Солнечногорск (Московская область)
от 105 000
Директор магазина
Тольятти
от 140 000

Директор магазина

Санкт-Петербург,
август 2022
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится
Сильная ориентация компании на людей, как клиента, так и сотрудника, гигантские возможности роста, как карьерного, так и личного. Ценности, которые реально отражены в работе. Возможность влиять и создавать внутри компании, возможность быть собой.
Что можно улучшить
Систематизация каждого подразделения, единый подход к работе
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Директор магазина

Санкт-Петербург,
апрель 2022
Работал больше 10 лет
4,2
Что нравится
Отличная компания для студентов или выпускников, которые могут получить прекрасный опыт в ретейле. Еще совсем недавно была крутая возможность принимать решения, создавать различного рода проекты, инновации. Классная команда сотрудников. Политика рекрутмента подразумевает, что сотрудники будут единомышленниками, разделять общие ценности и стремиться командно достигать бизнес-цели. Постоянный спортивный движ - совместные походы на спорт. Каждая должность многофункциональна. Даже продавец имеет больше навыков чем руководитель\менеджер в других компаниях.
Что можно улучшить
Можно\нужно улучшить прозрачность коммуникации, уменьшить\уйти от двойных стандартов, интриг и лицемерия.
Система обучения постоянно совершенствуется, но есть еще куда стремиться. Было бы здорово прокачивать скилы не "в ширь, а вглубь". Компания держится на энтузиазме сотрудников. Главные стимулы это классная команда, карьерный рост, интересная сфера (спортивные товары). Но вознаграждение ниже среднего по рынку (хотя руководство убеждено в обратном), тем более если сравнить функционал, например, руководителя в Декатлон и H&M. В Декатлоне универсальные сотрудники. Умеют почти все.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия