Отзывы о работе в DESPORT — Екатеринбург

Место, где каждый имеет право совершить ошибку. Где лояльно и с пониманием относятся к твоим проблемам. Отзывчивый коллектив. Прозрачность в общении с вышестоящими, нет обязательств "Выкать" перед руководством. Можно развивать свои проекты, приветствуются идеи и улучшения. Нет "агрессивных продаж", навязывать покупателю ничего не нужно. Работа разнообразная, легко захватывает. Много специфики, которая хорошо заставляет мозг шевелиться. Регулярные ежемесячные встречи с руководством помогают развиваться в нужном направлении или найти поддержку. Ежеквартальные и годовые премии. Полное ДМС. Оплата лекарств. Компенсация транспорта после 22.30 Возможности роста к сожалению ограничены. Либо необходимо переезжать в другой филиал, что не всегда сопоставимо с вашими реалиями; либо интересующее вас место занято.

График работы, белая зп, короткие перерывы каждые 2 часа, дмс Рост в карьере и зп, скидки для сотрудников

График работы , коллектив , руководство , возможность карьерного роста, дмс и белая зп Уровень оплаты труда

Гибкий рабочий график, есть обязательный обед ровно час, в который действительно отдыхаешь и обедаешь , отличное место для отдыха сотрудников, интересные спортивные корпоративы. Руководитель ежемесячно интересуется твоими успехами, проблемами, слушает твои предложения. Слишком лояльное отношение к покупателям

Поддержка , полное доверие зоны отвественности , возможность задавать много вопросов и получать на них ответ Больше общения с новыми сотрудниками для их хорошего проявления себя в работе

Возможность совершать ошибки, активная корпоративная жизнь, честные работодатели, ОМС Оплату труда при всей куче обязанностей

В компании есть ряд ценностей которые безукоризненно выполняются. Очень ценится именно человеческий ресурс. Не все сотрудники соответствуют ценностям. Но это больше исключение и ошибки найма. Но бывает такие сотрудники задерживаются в компании и продвигаются по карьерной лестнице.

Всё, это лучшее место для работы, но нужно учесть, что есть потолок в зп и нельзя перерабатывать, то есть выше потолка не прыгнешь, а порой хочется. Сменить систему мотивации, сделать личные продажи отдела,