Красное & Белое, розничная сеть: отзывы о работе на должности
Супервайзер отдела продаж

Возможность подработок,можно вообще не отдыхать и только работать! Отношение руководства!

Обратна связь о проделанной работе, своевременность выплат з/п, своевременный карьерный рост Уровень заработной платы, условия труда.

Нормально работай , нормально будешь зарабатывать. Халтурщиков тут не любят Менее быстрый рост количества магазинов, чтобы успевать взращивать ум у кадров , в том числе у руководящего состава

Если относится к своей работе с головой , то это место где можно работать комфортно и зарабатывать . Стабильность и уверенность в завтрашнем дне . Уменьшить количество отчетностей . Половина отчетов дублируется и повторяется.

Возможность карьерного роста. Высокий уровень заработной платы, своевременные выплаты Коммуникация между сотрудниками

Высокая заработная плата, карьерный рост и возможность развивать свои ключевые навыки Отношения работодателя к подчинённым, условия труда

Очень быстрый карьерный рост, возможность обучаться, зарплата и ее повышение через сдачу аттестаций Коммуникации между службами и сотрудниками магазинов

Официальное трудоустройство по ТК РФ, возможность карьерного роста Коммуникации между линейным персоналом и руководством, постановка реальных задач, а не собственных амбиций

Заработная плата и больше никаких плюсов Убрать срочные продажи, отношение руководителей

Близость к дому , удобный график Коммуникация между сотрудниками

своевременная зп, близость к дому, бесплатное обучение отношение к персоналу

Зарплата, ассортимент, акции, аналитика, покупатели, коллективы Отношение к сотрудникам

Близость к дому, карьерный рост, стабильная выплата заработной платы Тщательно подбирать персонал на руководящие должности. Личная неприязнь в работе недопустима для руководителя. Научить нести ответственность

Работа рядом с домом
Высокая зарплата
Карьерный рост
Бесплатное обучение Уменьшить количество вечерних отчетов

Карьерный рост,достойная заработная плата.Обучение.Развитие и обучение. Тактичность в общение с подчинёнными

Возможность быстро заработать прекрасные записи в трудовой книжке. Из-за страшного дефицита персонала не особо выбирают кого ставить на руководящие должности на магазинах. Маст хэв для студентов или первой работы. Трудовой договор заключается на МРОТ. Независимо для всех должностей в компании. Всё что пишут по заработной плате "от" и выше возможно при "тепличных" условиях работы. Любые издержки оплачивает персонал и администрация. Сумасшедшие штрафы "ННП" со стороны службы безопасности.

Близость к дому, работа в замечательном коллективе. Отличная заработная плата. Лояльность к сотрудникам

График, зарплата, коллектив, свободное время вне работы.
Работа рядом с домом Коммуникации между сотрудниками

Близко к дому, белая зп, выплата на карту 3 раза в месяц, дружный коллектив Коммуникацию между руководителем и подчиненным

Возможность быстрого карьерного роста, заработная плата, обучение Условия труда, график работы

Высокая зп , если ты не дурак и умеешь находить выход из разных ситуаций Отношение к линейному персоналу и перестать ротировать с такой скоростью скю

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Высокая заработная плата. Условия отдыха, труда.

Выплаты и начисление заработной платы, возможность вертикального и горизонтального роста. Возможность найти работу по душе: офис, магазин, разъездной характер Отношение руководства к линейному персоналу

Заработная плата , строгость и порядок действий . Налаженная логистика и РЦ Отношение к сотрудникам в плане морали так как зп и так отличная, и не ставить сотрудников в стоп лист . Не увольнять с черным списком когда человек не нарушал семь смертных грехов

Профессионалы, умеют поставить грамотно задачу, в нужную минуту подскажут путь к правильным решениям. Рационально распределить рабочий режим работы ,что бы не перегружать сотрудников.
Организовать запас кадров на магазины.

Заработная плата всегда вовремя и официальная, постоянные тренинги и обучения по ассортименту и продажам, возможность карьерного роста внутри компании. Хотелось бы график чуть лояльнее. Но в целом все устраивало.

Отношения к подчинённым. График Убрать ССП, добавить современных методов управления

Заработная плата зависит от сотрудника,карьерный рост,официальное трудоустройство Сделать стабильные выходные

возможность обучаться, узнавать что то новое, новые знакомства стоит уделять больше времени для подбора персонала , а также ввести нормальный ввод в должность

Своевременная выплата зп Отношение компании к сотрудникам