Отзывы о работе в Ижевский завод тепловой техники — Ижевск

График, близко к дому, условия труда, и так все по немногу.... Коммуникации между руководством и рабочими, замена топ менеджеров

Сплочённый коллектив, который готов делиться опытом.
Лояльное руководство. Удобный график работы + близость к дому + столовая + корпоративные мероприятия + подарки детям + учёба за счёт организации. Синхронизация деятельности подразделений.
Непрерывное совершенствование.

Отличный коллектив специалистов своего дела, каждый знает что нужно делать в рамках своих обязанностей. Может обратиться с любым вопросам и тебе помогут. Офис после ремонта, новая мебель. ДМС. Рассмотреть другого поставщика в столовую, чтобы разнообразить блюда.

Стабильность и отличная команда, которая способна выдавать результаты Использовать потенциал сотрудников по-максимуму

Столовая не плохая. Руководство выслушает, и все на этом. Текучка кадров. Практически все. Начиная с коллектива, и дальше.

Амбициозная компания с сильным топ составом, руководители «слышат» подчиненных. Есть возможность карьерного роста и развития В столовой кормят не вкусно

Прекрасный коллектив,руководство делает все для людей!(чего мало где бывает).Отзывчивые коллеги,прекрасные условия для труда Внутренний процесс работы

Возможность выходить на подработку за двойную оплату.
можно перейти в другую бригаду, если не устраивает коллектив в смене.
можно поменяться сменами, предварительно договорившись с коллегой, если возникли неотложные дела
Предоставляют инструмент по просьбе, если не хватает Туалет не очень, унитазов мало, в основном дырки в полу и писсуары, но это не очень большой минус

лояльность руководства, прозрачные условия оплаты труда, возможности профессионального и карьерного роста. Отличная команда. увеличение площадей для офисных сотрудников

Стабильная заработная плата, хороший коллектив, развитие компании. Отношение руководства к своим сотрудникам, распределение труда.

Есть транспорт, возят. Также на территории завода есть столовая, недавно сделали в ней ремонт, питание хорошее. Есть душ, выдают форму одежды и спец обувь. Зарплата без задержки. Выслушивать рабочих, которые работают не один год. И процветания дальше.

Современная, динамичная компания. Дружный коллектив, заинтересованность руководства в развитии. Уровень развития процессов: по многим параметрам рабочие процессы не описаны, отсутствуют, либо так стремительно меняются, что участники не могут сориентироваться в изменениях.

Стабильность, корпоративная жизнь. Материальные поощрения. Белая зарплата. Руководящий состав. Процессный подход.

Стабильная выплата зарплаты , есть столовая с частичной компенсацией обедов, компенсации за спорт, стажевые выплаты. Отношение руководства, улучшить условия труда

Близость к дому. Современное оборудование. Льготы. Коллектив Уровень дохода. Повышение квалификации

Отличный коллектив, всегда всё подскажут если что-то не знаешь, начальство тоже отличное, я оттуда ушёл по своей глупости Курилки нету для зимы, но это не проблема, но всем курящим хотелось бы зимнюю курилку

Прозрачность в заработной плате, полностью официальная зарплата Увеличение складских площадей

Отличная сплоченная команда.
Постоянное развитие Уровень вознаграждения

Понравился коллектив, задачи, вызовы. Большой выбор проектов и разноплановость выполнения: от модернизаций до новых продуктов. Весь рабочий процесс на очень достойном уровне: от взаимодействия между сотрудниками и отделами, до глобальных функций вроде СМК и обеспечения. Даже не знаю что можно было бы улучшить.
Плохо с расположением завода - далеко ездить буквально из всех частей города.

Отличная компания! Очень хороший коллектив и руководство.
Стабильная заработная плата и система поощрений Расширять географию закупок

Молодой открытый коллектив Коммуникация, обратная связь

Белая зарплата. Надёжный работодатель. Хороший молодой коллектив. Добавить дмс.
Оптимизировать работу. Оценить загруженность.

коллектив - команда, сотрудник - личность. уровень дохода можно и увеличить

качества лидера, работа на результат, конструктивный подход должна быть мотивация для карьерного роста, соответственно и заработной платы

в целом нормальный работодатель, зависит многое от непосредственного руководителя. размер плюшек, бонусы, зарплата

График работы, компенсация обедов, условия труда, более менее адекватный доход Систему поощрения сотрудников, также их выплаты

Стабильность и активная жизненная позиция компании ,корпоративные мероприятия Более адекватное отношение руководства к жизненным поз циям сотрудников

Близость к дому. Своевременная оплата труда. Компенсации за стаж работы. Увеличение зарплаты, справедливое руководство, возможность карьерного роста, правильное распределение рабочих обязанностей, создание зоны отдыха.

Всё очень профессионально, граммотные управленцы, хороший коллектив Повысить уровень заработной платы