Отзывы о работе в AUXO (Атос АйТи Солюшенс энд Сервисез) — Воронеж

Отличный, лояльный коллектив. Прекрасные руководители. Открытость к диалогу с сотрудниками Заказчики, которые не разбираются в ситуациях. Некомпетентность ТП заказчиков

Отличный коллектив.
Возможность работать как удалённо, так и из офиса, по желанию.
Своевременные выплаты.
Аккредитованная компания.
Хороший пакет ДМС (можно отказаться в пользу денежной компенсации). Зарплата ниже рынка, тяжёлый процесс пересмотра.
Возможность внутреннего обучения, проведение ротации между проектами.
После ребрендинга компании многие бенефиты (подарки, компенсации занятий) были исключены, сейчас медленно, но верно возвращают.
В плане развития всё сильно зависит от проекта, на котором работаешь: где-то более интересные задачи, где-то рутина, где-то есть куда развиваться вертикально/горизонтально, где-то наоборот можно застрять на одном месте без возможности пересмотреть оплату или сменить проект.

Хороший компенсационный пакет (ДМС, питание, спорт), стабильная компания, замечательный коллектив, возможность работать удаленно, но при этом есть возможность посещать офис и общаться с коллегами, современный офис и вкусный кофе, различные Wellbeing активности, возможность обучения и развития. Есть пожелания по автоматизации некоторых процессов, однако, компания уже сделала большой шаг и идет в правильном направлении.

комфортные условия работы, приятная атмосфера,
хороший соц. пакет разнообразие проектов, доход

Дружный коллектив и отзывчивые руководители. Есть медицинский полис, компенсация спорта, витаминизация сотрудников. Красивый и новый офис. Повышение заработной платы

Удобный график работы. Возможность работать удаленно. Выдают всё нужное для работы. Коммуникацию между сотрудниками и начальством.

Свободный график, лояльное руководство, ДМС, стоматология, топовое оборудование для работы Организовать курсы для линейных руководителей

График, иностранные языки в прошлом, офис, плюшки.дмс, коллектив тоже был хорош Отношения между супервайзером, график, и принятие своих сотрудников. Карьерного роста нет.

Удалёнка, коллектив, работа с крупными заказчиками Можно было бы платить по рынку

Без переработок, понятные задачи, дружный коллектив
Практика языка
Возможность командировок Организация работы на некоторых проектах (нестабильная загрузка, можно было сидеть 50% времени без работы и сходить с ума)
Посредственный отклик от линейного менеджера
Неясные перспективы развития
Отсутствие комнаты отдыха (на момент работы, после делали ремонт, надеюсь, сделали)

Удобный график, отличное руководств, возможность удалённой работы, предоставление необходимого оборудования Зарплата не соответствует, на практике, возможностей роста нет

Дмс, руководство, коллектив
Регулярные премии, командировки В моем проекте не много возможностей карьерного роста

Хороший коллектив, крутые корпоративы, оплачиваемые переработки Тяжело расти внутри и повышать зп, если ты упёрся в потолок своей должности.

Просторный офис, хороший коллектив, хорошая компания для старта карьеры, зарплата чуть выше по рынку. Слишком много бюрократии, хотелось бы чтобы выдавали технику.

Работа с международными заказчиками и возможность использовать иностранный язык (но это уже в прошлом), приятные коллеги. Некуда расти, очень низкий уровень дохода и крошечные прибавки по результатам работы за отчётный период, неприятное руководство, которое обычно не посвящает сотрудников в дела компании.

Удалённая работа, комфортные условия труда, ДМС, отличное руководство Возможность карьерного роста

отличная корпоративная жизнь, вкладывание в сотрудников, возможности роста и перехода из одного департамента в другой повысить заработную плату, увеличить фикс

Хорошая, доверенная компания. ЗП приходит как швецарские часы. Коллектив шикарный, слов нет. Обучение. Связь с руководителями на вышем уровне. Зарплату можно пересмотреть.

Коллектив, общение.Подход к каждому сотруднику. Заработную плату. Отношение отдела кадров.

Лояльное отношение к сотрудникам, возможность выбора графика работы Уровень зп, оптимизации рабочего процесса, как следствие более верное распределение нагрузки на специалистов

Грамотные менеджеры, обучение новичков, удаленка Уровень зп, возможность роста внутри компании

Грамотно отлажены рабочие процессы Распорядок рабочего дня

Коллектив
Задачи
Руководитель Возможность работы из других стран;
Ежегодная идексация зп на уровень инфляции,
Тимбилдинги от компании

Хороший старт для новичков, так как есть курсы обучения до начала работы в офисе.
Соц. пакет. (ДМС, фитнес)
Корпоративы и Team building(и). Было бы отлично, если бы менеджер не только обсуждал с работником о его дальнейшем развитии, но также поддерживал и помогал в этом.
Повышение зарплаты за увеличение объема работ.

Хороший соц пакет, полностью оплачивают спорт абонементы (25 тысяч компенсация), хороший пакет дмс + стоматология, компенсация питания, сотовой связи, сети интернет для тех, кто работает из дома, подарки на 23 февраля/8 марта, также компания оплачивает сертификацию сотрудников, до недавнего времени были бесплатные языковые курсы(английский, немецкий).
Нравилось также, что работа строилась на доверии, важен результат, но за лишний «перекур» никто отчитывать не станет.
В целом, Атос поддерживал традиции иностранного бизнеса в России, надеюсь, что Ауксо не бросит это дело. Коллектив, как и начальство сильно зависит от проекта, на который попадёшь, но тут не угадаешь. Но все же хотелось, чтоб хороший коллектив и адекватное начальство было нормой для всей компании и, чтобы это не было похоже на лотерею.
Повышение и продвижение также очень сильно зависят от проекта и текущего начальства: где-то можно годами сидеть в ожидании повышения, где-то начальство действительно смотрит за развитием сотрудника и стремится его мотивировать. Сколько помню, зарплаты в среднем были ниже рынка, но соцпакет многие вещи компенсировал все же.

Отличный офис, отличное оборудование, все выплаты согласно ТК РФ без задержек, бонусы. Содействовать профессиональному росту. Зарплаты ниже рынка.

Удаленный формат работы, отличное руководство, понятные процессы Обучение сотрудников

Возможность работать удаленно, удобный график. Поощрения и премирование сотрудников

Условия труда, ДМС, коллектив, своевременные выплаты, возможность работать удалённо новые проекты, оптимизация систем учёта рабочего времени