Альфа-Банк: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела продаж

Все нравится. Нет минусов. Здесь очень ценят сотрудников. Дают возможность реализовать себя. Трудно найти минусы. Очень хорошо все продуманно.

Стабильный, крупный частный банк. Лояльный график работы. Управленческие тренинги. Увеличение БЕВ, возможность карьерного роста

Прошла путь от менеджера по работе с клиентами до руководителя по продажам. 7 лет незаметно пролетели в компании и рада, что получила ценный опыт. Могу по своему опыту сказать, что карьерный рост есть. В зависимости от должности, здесь есть свой формат роста сотрудника, повышения квалификации, пересмотра должности и зарплаты. Если есть желание расти и придерживаться плана роста, то можно добиться хороших карьерных скачков. Работая руководителем у меня был отличный коллектив. Бывали и стрессовые ситуации, но если человек ответственный, то это много где встречается) Забота о сотруднике - фитнес, дмс, скидки и бонусы, премии, отличные наставники Работа в этом банке мне нравилась, но решила уйти в декрет и после него работать на себя

Свобода выбора и подхода в работе , удаленная работа. Возможность карьерного роста Внедрить годовую премию для сотрудников всех уровней

процессы, продукты, стратегия подход руководителей к работе с подчиненными. Позиция кнута не удерживает сотрудника. Руководитей необходимо учить работе с персоналом.

Ценность личного времени сотрудника.
Зарплата.
Возможности роста. Бюрократические процессы: какие-то упростить, какие-то вовсе убрать.

Условия труда, адекватность руководства, коллектив. карьерный рост, уровень зп

Близость к дому, свобода распределения и построение рабочего процесса, возможность увеличения дохода по средствам премиальных бонусов. Больше выполнение = больше доход Офис хотелось бы более привлекательного вида

Возможность карьерного роста, прозрачная система мотивации, возможность зарабатывать Зону для отдыха у сотрудников не центрального офиса, возможность удаленной работы

Интересная работа, передовые технологии, отличный коллектив. Периодически бывают промахи в подборе руководящего состава в регионах.

Месторасположение, заработная плата, условия труда Добавить в соц пакет спортивные залы

Возможности карьерного роста Давать больше возможностей для раскрытия творческого потенциала сотрудников для поддержания атмосферы в коллективе

Крутой коллектив, руководство в ГО, которое всегда идут на встречу и готовы слушать и принимать инициативы. Мотивированность от руководства ГО на высшем уровне. Скорость получения обратной связи с некоторыми подразделениями банка

Возможности карьерного роста, обучение, бренд, заработная плата Бонусную часть, прозрачность перехода

Коллектив, атмосфера в команде, внутренние процессы, мотивация Упрощение отчетности

Ориентирован на сотрудников, мощная корпоративная культура, уровень заработной платы выше средней. ничего

Современный подход к ведению бизнеса, вложение в it, цифровизация, скорость процессов, бренд Скорость расчёта премиальной части. Лаг в в 2 месяца между окончанием расчетного периода и выплатой - это слишком долго

Очень прогрессивный банк с менталитетом амбициозного победителя и движения вперёд Снизить количество совещаний по процессам и больше акцентировать внимание на живом бизнесе, учитывая и прислушиваясь к мнению регионов

Коллектив просто супер, очень развиты технологии для ежедневной работы.. Отношение к сотрудникам, увеличить зп.