Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Липецк

Плюшки от сети в форме корпоративной скидки на товары (хоть и совсем небольшой). Нанять отдельных сотрудников для погрузки и выгрузки крупногабаритных товаров, чтобы этим не занимались продавцы (особенно во время продаж, когда зал полон покупателей).
Так же не помешало бы давать побольше выходных сотрудникам, доплату за инвентаризации и корпоративный ДМС.

Близость к дому, работа с клиентами, хороший коллектив и начальство. Не уменьшать коэффициент продаж, при продажном месяце уменьшают коэффициент из за чего приходится торговать больше чтобы получить зарплатную карточку

Близость к дому , но это конкретно в моем случае, иных плюсов не вижу, графика адекватного нет. Руководительский состав

«Белая» заработная плата
Перспектива роста до управляющего магазином Уровень ЗП ниже рынка труда в 1.5 раза
Экономия на всем подряд
Ритейл ЦиБТ стал аналогом пятерочки, рекомендую подумать дважды стоит ли оно того
Не рекомендую в черноземье

Интересная работа для молодых ребят.
Не сложно и интересно.
Для первой работы самое лучшее место. Коммуникацию между сотрудниками

Местонахождения Пункта выдачи заказов рядом с домом. Было удобно добираться, буквально 10 мин пешком. Коммуникации между сотрудниками, условия приёма пищи оставляли желать лучшего и приходилось закрывать ПВЗ и идти домой, вроде бы есть обед час, но по размышлениям руководства нельзя закрывать ПВЗ... Не было отдельных комнат и если ты ешь и не закрыл ПВЗ, то в любое время мог кто-то придти.

Отзывчивость
Обратная связь
Неформальное общение
Поддержка во всех аспектах Улучшить систему оплаты управляющих
Вернуть ячейку заместителей управляющих

Официальное трудоустройство с 1го дня, выплаты без задержек, фирменная одежда(но только верх) Оклад и премию, при хороших продажах потолок 45-50,но что бы их получить нужно не уходить с работы

Близость к дому, карьерный рост, стабильная заработная плата Обучение персонала, рабочая техника

Зп всегда четко во время. Сам влияешь на свой доход в основном. Очень весёлый, дружный коллектив. Очень много доп. обязанностей у УСМ. Это и касса, и сервис, и инвент, и уборка, и все на свете. Не всегда хватает времени выполнить все обязанности.

Белая ЗП. Запрет навязывания товаров и услуг со стороны руководства. Большой плюс по сравнению с конкурирующими организациями. Высокая лояльность компании к покупателям, многие конфликтные ситуации решаются в пользу клиента, даже если он не прав. При желании, можно "расти" внутри компании, но как правило это подразумевает переезд. Отличная интеграция IT сервисов. В компании постоянно думают над ускорением процессов и работы персонала. Руководство старается быть максимально "прозрачным". По соотношению плюсов к минусам, одна из лучших розничных компаний, которые я видел Постоянная оптимизация персонала, пытаются выжать максимум продуктивности из человека, не доплачивая при этом. Рост ЗП происходит медленнее чем рост цен, но это не только проблема ДНС . Нет внутреннего обучения для повышения квалификации персонала, все ложиться на плечи сотрудника. Требования к рядовому персоналу слишком завышены по сравнению с предлагаемыми условиями.

Белая заработная плата, оплачиваемая стажировка. На этом плюсы заканчиваются. Условия труда по принципу так как это для сотрудников значит берем самое дешёвое низкий уровень зп, наплевательское отношение руководства, отсутствие какой либо мотивации кроме продажи дорогостоящего товара на остальном ни чего не заработаешь. Зп могут порезать по абсолютно любой причине.премия зависит от того как торгует филиал(на крупных точках с большой выручкой процент премии будет значительно ниже чем на маленьком магазине с низкой товаркой)или например если на филлиале есть стажёр, кладовщик, кассир, то премия будет меньше, чем если бы их не было.

Большое количество филиалов, цены приятные Перестать экономить на сотрудниках, которые приносят доход кампании

Комфортное и уютное рабочее место с зоной для обеда и отдыха Возможность карьерного роста

Близость к дому , свобода выбора графика, хорошая белая з/п , лояльное руководство Отношение к сотрудникам