Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Специалист по работе с клиентами

Гибридный график, большинство коллег-адекватные и дружелюбные Мизерная з/п при большой загрузке, отсутсвие премий, бонусов и пр. Очень скудный ДМС

Работала с открытия, приятный коллектив, отдел персонала, можно немного продвинуться по карьерной лестнице. Отличные обеды и ужины. Корпоративная культура. Шкафчики для хранения вещей и верхней одежды. Зарплата на то время для города была отличной. Начальство менялось со скоростью света и требовали все разное, доводили до нервных срывов иногда. Почаще бы давать расти по карьерной лестнице сотрудникам.

Коллектив, понятная работа. Чёткие задачи, твоя ответственность Можно бы чуть повыше зарплату

Хорошие условия труда, соцпакет, белая зарплата, столовая для сотрудников, возможность карьерного роста. Варианты графика работы.

Уровень дохода — единственный плюс. Несмотря на указание "федеральная сеть" компания остаётся на уровне стартапа, который вот-вот пойдёт ко дну. Плохо налажена работа в рабочих программах, постоянные сбои и недоработки, которые не устраняются на протяжении многих месяцев. Коммуникация односторонняя, на вопросы будут отвечать по желанию и так долго, что сам вопрос успеет утратить всякую актуальность. Скажут, что график можно устанавливать самостоятельно, а спустя некоторое время поставят перед фактом, что работать придётся совсем в другие дни и часы.

Оформление, социальный пакет, график, надёжность, стабильность Повышение оплаты труда

Близость к дому, возможность подработки Условия отдыха, коммуникации

Официальная работа, работа рядом с домом, больше нечего добавить, Условия, безумно холодно на кассе,

Коллектик, руководство, условия труда Зарплата, внешний вид работников

Возможность выбора графика, возможность работы в ночь. Своевременная оплпта. Отношение руководства к сотрудникам.

белая зарплата близость к дому коллективный дух соц пакет

Социальные гарантии,оформление по трудовой. Корпоративные мероприятия.
Лояльный график. Наладить возможность для карьерного роста.

Системный подход к обучению, корпоративная этика, лояльность Внести гибкость, системность в работу сотрудников чат-поддержки, инструментов специалистов чат-поддержки. Для этого улучшить обратную связь с сотрудниками.