Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Менеджер торгового зала

Стабильность компании, система поощрения, обучение за счёт компании, много льгот, система премирования, возможность учиться и развиваться, трансформация компании позволяет всегда быстрее всех узнать новинки и ведущие тренды. К сожалению, в моём магазине в отделах управляют не компетентные руководители. Сильно искажают миссию и ценности компании, не владеют элементарными навыками эффективного управления персоналом, нет стратегического мышления, не понимают бизнес-процессов. Очень слабые во всех отношениях, что приводит к значительному сокращению умных и толковых специалистов и тотальному падению ТО. Очень жаль.

В теории не закрывают тебе возможности выбирать свой сценарий развития. Нет, почти совсем нет административных взысканий, любой формы наказания. За исключением критических пунктов (пример: алкогольное опьянение). Доверяют бизнес процессы, часто не вмешиваются в твой сценарий их решать. Ждут результата и наблюдают. Крупный социальный пакет с кучей бонусов, но поистине это можно ощутить после трех лет работы. Программное обеспечение, не совсем хорошо, когда множество отчётов и программ. Хочется более мощное серверное оборудование. (что бы не "висло"). Минимизировать в составе управленцев микро менеджмент. Убрать до минимума такой элемент как постановка задач в чате whatsapp. Хочу крутого HR-менеджера.