ЛЭТУАЛЬ: отзывы о работе на должности
Мерчандайзер

Хороший опыт, для интересующихся модой, брендами и их созданием Слишком большая конкуренция, практически невыполнимые задачи

быстро реагируют на просьбы, вежливые и отзывчивые, активно помогают в начале больше работать над сплоченностью коллектива, увеличить заработную плату

Каждому свое, но мне попался треш, из приятного, можно пользоваться пробниками, и то в меру, что бы новые не заказывать, оплата своевременная, ДМС спустя какое-то время доступен, но он есть Руководство неквалифицированное, зп маленькая для такой работы, компания ориентированна только на деньги, для сотрудников можно попытаться выбить какие либо плюшки, но надо будет уж оооочень постараться, будте готовы к тому, что ривизия в своем магазине не оплачивается, сутки работы бесплатно, повезет если смену оплатят в этот день .

Очень внимательны ко всем сотрудникам. Добрые, отзывчивые, понимающие, поддерживающие. В целом, всё хорошо. Побольше пространства на складе. Сделать мотивацию, для склада)

Приятный коллектив, начальство. Хорошее место для отдыха. Работа всегда есть, скучать не приходиться. Дважды работала в этой компании, в принципе всё хорошо Если брать должность мерчендайзера закреплённого за одним магазином то поднятие оклада было бы хорошим плюсом. Т.к даже при общении с кандидатами во время работы их смущала зарплата.
Когда работаешь на два магазина зарплата выше а в итоге может и больше. Но есть опасность что один филиал будет хорошим а другой не очень. Как было у меня. Но начальство быстро вошло в положение, помогло и решило эту проблему

Хорошая понимающая директор подстроит график по вашему желанию, учтёт всё чтобы было комфортно работать
Мне повезло с директором улучшить коммуникацию со всеми сотрудниками, а не только с одной частью коллектива

Хороший коллектив, близость к дому, возможность карьерного роста, обучение. Условия труда, приёма пиши и отдыха. Постоянная смена акций и ценников.

Свобода выбора в графике
Расположение недалеко от дома
Коллектив не очень Зону отдыха и коммуникацию между сотрудниками

Есть разные подходы к коллективу, дружные коллективы, магазины расположены в хорошо посещаемых местах Улучшить карьерный рост, заработные платы

Понимающее начальство которое не давит и поддерживает, грамотно указывают на ошибки. Зарплату. Для такого большого труда зарплата действительно маленькая.

Свобода выбора рабочего времени, хорошо выполняет свои должностные обязательства Сменить график работы на 2/2

Близость к дому,хороший коллектив, понимающие руководство, интересная работа. Часовую ставку, форму для мерчендайзера .

У меня был стабильный график, обучение в принципе есть, но не мешало бы его улучшить Зарплата слишком низкая для такого объема работы, не мешало бы мерчендайзерам поднять уровень зп до 50т.р в месяц
Корпоратив за свой счёт в такой крупной компании....

Хороший коллектив, неплохая заработная плата, корпоративное такси до дома после вечерней смены Кассы самообслуживания для уменьшения нагрузки кассиров. Улучшить условия труда

Близость к дому, удобная униформа, разнообразие задач на смене. Рассмотреть более гибкий график и улучшить зону для персонала.

Из плюсов только классные девочки в коллективе. На этом плюсы закончились. К кампании огромная просьба - начните соответствовать собственным стандартам и нововведениям. А то получается нововведения есть, а прессинг никуда не делся

Гибкий график, красивый магазин, возможность изучить новинки Отношение начальства к подчиненным, повысить заработную плату за смену

- Возможность выбора графика, 2/2 или 5/2
- Во время отдыха чисто твоё время, не нужно отвлекаться
- Нет точного графика выхода за пределы магазина (на покурить, в дамскую комнату, за едой и т.д)
- Работа в основном в ТК, ТРК, ТЦ это большое количество магазинов, в которые ты можешь сходить во время обеда Коммуникация между сотрудниками

Коллектив, близость к дому, интересная работа, место для отдыха и приёма пищи. Уровень заработной платы, лояльность руководства, обучение стажеров, график работы.

близость к дому, развитие в индустрии красоты, новые знакомства коммуникации между сотрудниками, график работы, заработная плата

Дополнительное обучение сотрудников. Возможности карьерного роста Отношение к сотрудникам

специфика работы
вполне достойная заработная плата
коллектив зоны отдыха и принятия пищи
ввести обучение для мерчендайзеров

Мировой бренд. Хорошая команда. Возможность роста. Есть возможность совмещать с учёбой. Процесс обучения сотрудников. Мотивационные мероприятия.

график работы по договорённости больше уважения к труду работников и улучшить условия отдыха в небольшой перерыв

Стабильная оплата труда, возможность выбора места труда ближе к проживанию. Необходимо улучшить внимательность администрации к справедливому разделению обязанностей между сотрудниками, а также умение решать конфликтные ситуации в коллективе.

Своевременные выплаты, удобный график работы, работа в сфере бьюти Место для приёма пищи, одежду для сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика, по началу обещанный карьерный рост и заинтересованность в Вас как в сотруднике.
Хороший доход Зону отдыха, отделенную от склада;
Общение в коллективе (очень долго относятся к тебе как к посредственному сотруднику, тяжело влиться и чувствовать себя на своем месте)
Готовьтесь к физическому труду. Быть на ногах 8-12 часов с возможностью обеда в полчаса и мелких перерывах.
Сотрудники выполняют несколько должностей одновременно, но оплата по прежнему за одно.
Переработки, зачастую обещанный график 2\\2 нарушен и сотрудник перерабатывает. Вместо заявленного 2\\2, он работает 3\\1 или вообще без выходных из-за отсутствия персонала.

Уверенность в завтрашнем дне, стабильность, близость к дому. Регулярные выплаты без задержек и удержаний з/п. Ответственное отношение к каждому сотрудника коллектива Чувство коллективизма. Поддержание морального духа сотрудников. Уважение ко всем сотрудникам.

График, стабильность, расположение к дому, работа с красотой и быть всегда в курсе модных тенденций! Сохранность материальных ценностей, максимальную скидку для сотрудников.