МТС: отзывы о работе на должности
Супервайзер отдела продаж

Оплата труда, дни отдыха. Организация рабочего места, график работы Возможность коммуникации с другими подразделениями, не только методом составления заявок, но и посредством внутренней телефонной связи

ЗП, ДМС, график, льготные условия по зарплатой карте, оплата ГСМ, бесплатная моб. связь Руководство, специфика продаж

График работы подходит для совмещения ещё с какой то работой Сменить управление, улучшить доход и условия для работы

Месторасположение удобное , хорошая парковка, офис на 1 этаже с отдельным большим кабинетом Коммуникацию между сотрудниками

Все официально. Соблюдение ТК РФ. Офис в центре города. Привилегии для сотрудников. Качество работы отделов, дебюрократизация.

Возможность развития и карьерного роста, развитая система работы и взаимодействие коллектива. Коммуникации между отделами

Близкое расположение к дому и взаимодействие между отделами других подразделений. Выдавать нужные инструменты для достижения целей и должное общение от руководителя к подчиненому.

Современные условия труда. Чистый доход. Возможности всестороннего развития и роста Региональный подход в разработке планов

График работы, удобное расположение, зп без задержек, хороший коллектив Руководство тебя не слышит, ставит невыполнимые планы, премии не дождаться

Белая зарплата, социальный пакет Нормировать график работы супервайзера

Стабильная компания, стабильные выплаты зп Возможность роста и развития внутри компании

Близость к дому, крупная компания, возможность карьерного роста, сервисы для обучения, дмс, нет задержек зарплаты, полностью белая зарплата Коммуникация между отделами, отношения в коллективе начиная от вышестоящих руководителей, условия труда ( офис, принадлежности) обучение сотрудников

Хороший коллектив, прозрачная матрица зарплаты, ясность исполняемых обязанностей, возможность влиять на свой доход с хорошей фиксированной ставкой Систему обучения и поддержки сотрудников

Единственное что могу отметить, это расположение офиса рядовом с домом. В целом сотрудник предоставлен сам себе. Можно улучшить оплату труда и офис для сотрудников.

Условия труда и соц пакет Отношение руководителей с Москвы к регионам

1.)Коллектив в котором я работал
2.)+ ДМС для меня это было важно.
3.)Огромный опыт в сфере телекомуникационных услуг Прислушиваться тем кто стоит наверху, к тем кто на передовой

Гибкий график, высокий уровень ответственности, корпоративная культура Отношение руководства, когда ты находишься на больничном

1. В коллективе себя чувствую полезным.
2. Нравиться коллектив.
3. Получил разные навыки и сейчас активно использую в своей жизни.
4. Ну а самое приятное — это, когда после трудной работы получаешь достижение результа и благодарность человека. Предоставлять сотрудникам обратную связь. Рассматривать их резюме и предоставлять причины отказа. Побольше трудоголиков и по меньше красноречивых, высокомерных. В отделы сильных руководителей, например: в моем отделе за 10 лет сменилось 6 руководителей. Мне как руководителю среднего звена это мешало.

Официальное трудоустройство, мотивация сотрудников, развитие сотрудников, технологичная компания, отличный коллектив, корпоративная культура. Бюрократия и коммуникация между отделами, корпоративные возможности отдыха, объединение сотрудников

Свобода выбора рабочего графика, высокий уровень дохода, мобильность Коммуникация между сотрудниками

Компания заботиться о своих сотрудниках, режим дня без нарушений, есть время перезагрузится и придти на следующий день свежим. Все устраивало, все в твоих руках.

Соц пакет, корпоративная культура, перспективы роста Центр оценки руководящего состава, график работы, систему мотивации, критерии подбора персонала

Возможность карьерного роста. Соц пакет, своевременная выплата зп, полис дмс со стоматологией. Огромная бюрократия. Новаторам в данной организации нет места. Что бы решить рабочий момент надо потратить кучу времени. На одного подчинённого 20 руководителей. Задачи зачастую выставляются детьми, которые даже не представляют специфику твоей деятельности.

Бизнес процессы, автоматизация согласования, электронный документооборот Постановку целей и задач с учётом региональных особенностей