Отзывы о работе в Пивоваренная компания Балтика — Тула

Плюсов мало,не все так «красиво» как пишут в объявлении . Плюсы -столовая, душевые спорт зал(времени и сил у вас не будет на него) . В первую очередь нужно перестать обманывать людей ,стоимость смены не как указано 5700 в среднем ,а меньше 4 тысяч потому как оклад у вас будет 51 тысяча грязными ,премии есть личные есть цеховые ,личная 15% еще может быть вы ее увидите ,а вот 15% цеховую нет каждый месяц по словам руководства лишают цех премии , поэтому придется вам сидеть на голом окладе в 45 тысяч на руки ,за то в объявлении все написано красиво и ни грамма правды , зарплата 85-120 это видимо при графике 7/0 . Поэтому прежде чем устраиваться спрашивайте про оклад а на премии особо не надейтесь .

Полное исполнение обещаний, максимальная прозрачность, много бонусов и соц.условий (доставка, питание, униформа, 13я зарплата и премии, различные бонусы и подарки, спортзал и баня на территории, и тд). Руководство в принципе прислушивается к пожеланиям и идёт навстречу. Несмотря на множество бонусов сам уровень зарплаты перестал быть конкурентноспособным по некоторым профессиям. Что-то можно улучшить в культуре труда. Не хватает местами наставничества, персонала на смену/подмену.

Строгость. В плоть до минуты! Невозможно отойти даже на 30 секунд. Всегда готовый аргумент от руководства на вопрос почему сняли премию Отношение руководства. Создания условий для отдыха и вообще его возможность проведения. Повысить заработную плату. Руководству перестать давать лживые обещания касаемые зарплаты

Близко к дому, качество питания в столовой ,своевременно выплачивается зарплата Повышение заработной платы на реальный уровень инфляции

Условия труда, соцпакет коммуникации между сотрудниками

Это точно стабильная кампания и если вам нужен средний заработок и вы не сильно амбициозный, неплохой вариант. На должности технолога не хватает автоматизации производства, практически все делается руками, устаёшь.

Близость к дому,корпоративный транспорт. Заработную плату,отношение между начальством и подчинеными

Социальный пакет, корпоративная столовая, спортивный зал, доставка автотранспортом Всё, особенно касается количества персонала. Его катастрофически не хватает.

Зарплата без задержек, столовая на заводе, больничный хорошо оплачивается Отношение к сотрудникам, поднять премиальную часть и поднять оклад, сделать правильную постановку задач, уменьшить начальство, не перекидывать задачу супервайзера, на мерча

Соблюдение законодательства, социальный пакет, коллектив профессионалов и периодисеские обучения. Коммуникации, т.к. компания большая и с зарубежным руководством в т.ч.

Стабильность, выделяются деньги на питание, зарплата точно в срок
спецовка ужасная, старые погрузчики Оценку оплаты труда по выработке персонала
Обновить технику, как погрузчики так и системы сбора данных

Современное оборудование, условия труда, стабильность,соцпакет, Карьерный рост, предоставление иногородним служебеого жилья

Развитие и обучение сотрудников. Бонусы по качественному выполнению работы. Премия kpi Руководство более лояльное. Мотивацию сотрудникам

Условия труда соответствовали ожиданиям. ЗП приходило во время ,2раза в месяц, авансовая часть и день ЗП. Наверное большой минус, из-за отсутствия людей в смене приходилось работать на 2х объектах,что приводила к частым больничным сотрудников. Доставка дежурным автобусом. Столовая за счёт работодателя. Коллектив и атмосфера супер. Увеличить количество людей в смене. Только это сохранит стабильность и уменьшит увольнения и смену людей.

З/п выше среднего по Туле, стабильность, условия труда, организационный порядок Отсутствует возможность карьерного роста

Понятные цели, хорошие условия труда Уровень заработной платы

Новейшее оборудование, строгое соблюдение технологии, железная дисциплина, культура производства на высшем уровне, хорошая зарплата, есть возможность обучения для повышения квалификации. Зарплату можно повыше сделать, так как она отличается существенно, между Санкт-Петербургом и регионами.
Необходимо пересмотреть политику в отношении между руководством и подчинёнными.

Стабильность, дмс для всех сотрудников, своевременная оплата труда, премии на праздники в виде пива Условия работы, мотивация сотрудников, очень высокие требования

Высокий уровень заработанной платы. Слушать работников по вопросам улучшения их трудовой деятельности.

Стабильность, структурированность, белая зарплата Всё хорошо и даже лучше