Отзывы о работе на должности Инженер в компании Аэрофлот — Москва

Если ты "лояльный сотрудник", то руководство к тебе будет относиться положительно Зарплату в первую очередь! Места отдыха доя работающих сменным графиком. Отношение к работникам

Во всём порядок, хорошая ЗП, дружный коллектив, есть парковка, карьерный рост. Столовую, в остальном полный порядок и комфорт, всем советую данную организацию.

Стабильность, своевременная выплата заработной платы, отпуск Повышение заработной платы, улучшение социальных программ, улучшение условий труда (помещение, оборудование, раздевалки)

1. Комфортные условия труда на рабочем месте
2. Опытный , но возрастной коллектив
3. Хорошая атмосфера 1. Повысить заработные платы сотрудникам
2. Сделать мотивационные выплаты молодым сотрудникам
3. Создать возможности для карьерного роста
3. Исправить ошибки в начислении ЗП , чтобы постоянно не ходить в отдел кадров и доказывать что ты не верблюд.

Бесплатный перелет раз в год, оплата детского сада, санаторий раз в 3 года Зарплату. Справедливый карьерный рост.

Своевременная выплата хоть и низкой, зарплаты. Служебный транспорт. Повысить зарплату!!!

Коллектив, дополнительный отпуск Поднять з/п которую не поднимали с 2004 года, наладить связь между работниками и руководителями

Диалог между работодателем и сотрудниками построен на взаимно-уважении. Возможность донести до руководства свою точку зрения. Стабильная заработная плата. Уменьшить количество руководителей в подразделениях и оптимизировать рабочий процесс.

Возможность корпоративных перелетов, стабильный заработок, дружный коллектив Поднять зарплату, предоставить транспорт для работников

Можно посмотреть на самолёты с любой стороны. Общение между персоналом. Зарплату. Руководство не всегда старается вникнуть в ситуацию и лишает премий. Карательная среда

Близость к дому,возможность подработки,стабильна зарплата Возможности карьерного роста

Руководства немного — в шаговой доступности. Душевные люди —«из народа». Можно договорится. Можно и по шапке получить, но за дело. Улучшать есть много чего, но реализовать невозможно.

Корпоративные билеты Зарплату, рабочую атмосферу, мотивацию. Гибкую и прозрачную систему закупок.
Управленческий состав-сокращение множества начальников отдела, начальник отдела качества и т. д.
Ротацию и обучение кадров-возможность начинающему персоналу дорасти до управленцев (не имея родственные связи).
Забота и ценность кадров.

Близость к дому и сменный график работы Зарплату которая должна пересматриваться с учётом инфляции для работяг.а не для чиновников