Яндекс: отзывы о работе на должности
Инженер технической поддержки

Возможность работать из дома,
Коллектив,
Хорошее руководство Заработок и пересмотреть систему жалоб.

Работа удаленно, есть возможность карьерного роста, оплачиваемое обучение Оплата не фиксирована у службы поддержки, всё строится на премии которая платиться когда выполняет план, а если не выполняет получаешь гроши, план не ясен так как в трудовом договоре прописано что норма (точно не помню), предположим 2000 в неделю без уточнения чего именно, сообщений, оценок, символов и тд.
На голосовой поддержке получала 22000 в Волгограде 2/2, на чатах получила за месяц 7000 и уволилась, хотя работала без нареканий, но какой план надо было выполнить не ясно до сих пор.

Офисы, внутренняя инфраструктура, командировки, отношения в коллективе, внутренняя культура, постоянное развитие, пятничные общие созвоны, корпоративы... много перечислять Оказалось сложно расти, сложно повысить грйд из за матрицы компетенций, поэтому много однотипной неинтересной работы

Всегда можно подобрать удобный график, руководство отзывчивое, оперативно решаются все возникающие вопросы Было бы здорово, если бы переработки оплачивались, когда нужно доделать ту или иную задачу как можно быстрее

Комфортный офис, много плюшек, бесплатное питание, дмс для себя и родственников семьи. Начальники. Часто они некомпитенты в своей области.

Комфортные офисы , классный коллектив , интересные задачи и порой нестандартные обращения. Больше возможностей для развития , а остальное и так на высшем уровне

Отличное руководство, удаленная работа. Советую, кто ищет работу. Лояльность коллектива, немного проиндексировать заработную плату.

Прозрачность процессов, построение взаимодействия "руководитель-работник", забота о сотрудниках, коммуникация между сотрудниками, уровень з/п выше медианного по стране. Немного увеличить размер повышения з/п.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность удаленной работы, красивый офис с кофе и печеньками, компенсация питания, спортзалы в офисах, корпоративные скидки Зарплатный рост, систему индексации зарплат.

Утиная, почти домашняя атмосфера, забота о сотрудниках, чувство защищённости ЗП сделать более конкурентно способной