Отзывы сотрудников о компании Мария-Ра

Уважение и понимание сотрудникам! И всегда помогаем друг другу! У нас в команде все было отлично!

Офис, тёплая парковка, компенсация питания, мне повезло был хороший коллектив. Слабо организованы взаимодействия между отделами. Ее всегда ясны цели, задачи и зоны отвественности.
Многие любят свесить своит задачи на "тебя", кто везёт на том и едут.
В моём случае инициатива была наказуема)

Питание за счёт компании; программа лояльности для сотрудников. Отношения руководства.

Предоставление питания,развозка на такси после рабочего дня до дома , дружный коллектив, корпоративы Коммуникация между сотрудниками

Рабочий график лучший,выплаты всегда вовремя. Коллектив лучший Руководитель и больше внимание кассиров и продавцам.

Скидки на продукцию компании, соц. пакет, питание, развоз. Возможность пользоваться спортивным инвентарем на лыжной базе по карте сотрудника. Коммуникацию между всеми сотрудниками, включая управ. состав, т.к не всегда корректно выражают свои мысли. Зона отдыха для персонала. и зарплата.

За период работы было несколько повышений в должности (повышений ЗП). Можно получить разнообразный опыт работы в своей сфере деятельности. Рабочий процесс выстроен неграмотно, много бюрократии, ненужных согласований. Руководство мягко говоря не лояльное к сотрудникам, выстроеного общения с руководством нет.

Хороший офис в центре города, мощная компьютергая техника (как у программистов, так и у серверов с базами данных), высокая зпл (на уровне московской), отличная столовая, душевный и профессиональный коллектив, и очень крутой руководитель - практик, который развивает своих подчиненных максимально быстро и эффективно (вы будете работать на высоких оборотах, достигая максимальной многозадачности, забывая о второстепенных вещах не относящихся к работе. В общем есть чему у него поучиться). Особое, я бы даже сказал трепетное отношение к лыжному спорту, различным общественным мероприятиям. Ничего на ум не приходит, много воды утекло с тех пор. Что запомнил - написал выше.

Магазины на каждом шагу, подойдёт как работа рядом с домом. Быстро станете ЗУО или Директором магазина, если нет штата сотрудников. Ну, например вместо КСО, на которые почти никто не идёт, вернуть единицу штата и нанять грузчиков, чтобы бедные девочки не принимали базу у РЦшника, который отказывает в помощи. Да и впринципе, поднять ЗП, чтобы она мотивировала закрывать глаза на все минусы работы в данной организации.

Из хорошего почти безплатная столовая ну и пожалуй из хорошего всё! Обеды конечно желают оставлять лучшего. Прежде всего нужно улучшить очень маленькие зарплаты, нужно улучшить отношение к рабочим. Очень часто даже нет элементарных запчастей и инструментов но за то очень высокие требования к работе.

Близость к дому, бесплатный обед и хороший коллектив на этом все Во первых зарплата за множество обязанностей минимальна т.к на должности продавца-кассира надо следить за ворами , обслуживая покупателей и когда никого нет надо раскладывать товар. Во 2-х график 2/2 готовьтесь что врят-ли будет таковым т.к могут позвать на переоценку в свой же выходной или работать 3/1 по 14 часов(13 так как обед не засчитывается) . Меня хватило на 3 с половиной месяца т.к отпало желание работать с переработками

Отношение к персоналу, удобный график работы, близость к дому, зарплата. Рекламу и продвижение торговой марки. А также, думаю, увеличить зарплату!

1. близость к дому
2. оформили буквально на следующий день
3. нет задержек по зп Должность бариста = кассир, но с меньшей зарплатой, обязанностей больше, расчитывать покупателей нужно стоя.

Стабильный доход, регулярные премии, сплочённый коллектив и своевременная выплата заработной платы. Можно было бы укомплектовать коллектив, чтобы был полный штат потому что работают 2 человека требуют как с 10

Хорошие люди работают, рядом с домом, больше нечего сказать, Нагрузка на одного человека очень высокая, замдиректора, будешь работать на кассе,за грузчиков, на приёмке, всё один на весь магазин

Близость к дому, зарплата и аванс вовремя, больше нету плюсов Увеличить штат, на магазине два человека, ни грузчиков, не уборщиц, всё делаешь сам, всё мешки и коробки таскаешь сам, уже без спины остаёшься, и уволиться не дают

Близость к дому, нет задержек заработной платы , помимо этого ничего хорошего для себя я не нашёл Уровень заработной платы, распределение обязанностей сотрудников на магазине

Все супер, и мне понравилось. Улучшили бы зп цены бы им не было, а так Найти больше персонала. Увеличить заработную поату

близость к дому, возможен быстрый карьерный рост, возможность получать премию (кассиры) отношение работодателя к работникам, повысить часовую ставку в селах-деревнях

Большая торговая сеть в Алтайском крае и не только. Отличный и слаженный коллектив, который всегда придет на помощь. Своевременная оплата труда. Периодические спортивные мероприятия. Корпоративные мероприятия. Скидки для работников организации. Рассмотреть повышение амортизации личного автотранспорта. Запасные части подорожали в 3 раза. На ремонт уходит половина ЗП, а порой и вся ЗП

Возможность работать рядом с домом, хороший коллектив, лояльность сотрудников. Лояльность руководства

Своевременная оплата труда
Питание за счёт конторы
Ну нету больше ничего положительного в этой конторе Все время не хватает работников, все время работаешь один на магазине с кассиром одним* работа за 4-5 человек
, из хорошего: питание за счёт компании

ЗП без задержек, дополнительные премии за свою скорость работы на кассе,продажи . Нравятся требования к магазину и товара. Количество ставок для работы.

близко к дому, ответственный и отзывчивый работодатель, располагающий и приятный человек, с которым приятно работать ничего, только рекламу для сотрудников, чтобы было удобно работать и комфортно

График 2 на 2, хорошая зп для Алтайского края, близость от дома. Стабилизировать рабочий график, ввести премии, ввести ОС от руководства о твоей работе за текущий месяц.

нормальная заработная плата, добираться удобно, больше ничего не нравится. человеческое отношение к сотрудникам.

Удобность расположения. Минимальная программа лояльности. Официальное трудоустройство Качество большинства точек. Обновление оборудования в большинстве точек. Увеличение заработной платы. Отношение к сотрудникам

Бесплатное отличное питания, различные мероприятия, белая заработная плата 2 раза в месяц. Отношение руководителей к подчиненным, плохое отношение, ругательство матом

Хороший коллектив, во время выплаты,питание, такси после работы Заработную плату, поставить стулья к кассам и в целом работать сидя.