Т1: отзывы о работе на должности
Программист-разработчик

удаленная работа, вменяемые сроки на выполнение задач, хорошая зарплата по рынку тяжелый процесс трудоустройства из-за проверки СБ

Отличное место для старта карьеры, современный и удобный офис со всеми плюшками. Возможность работать удаленно. Возможности для роста ЗП, соотвествующие реалиям рынка.

-Неплохая оплата труда при приеме
-Можно попасть в хороший коллектив(иногда) -Возможности какого либо роста и/или развития отстуствуют от слова совсем.
-Менеджеры предпочитают игнорировать проблемы сотрудников, но не забывают о своих требованиях
-Не развит HR аппарат от слова совсем.

Хорошая зарплата, корпоративная культура, высокий уровень менеджмента Процесс адаптации нового сотрудника

Иннотех как коробка конфет , кому-то может попасться шоколадка, а кому-то испорченная карамелька.
Хорошие условия труда , хорошая зп - выше рынка иногда Отсутствие индексации, нет возможности работы из-за рубежа, прозрачности роста и карьеры для сотрудника,
Есть только работа на заказчика и нужно больше собственных проектов и понятное описание как на них попасть .

есть чай и молоко на кухне и есть кофемашины с бесплатным кофе(кофе супер пережаренный). а больше особо ничем, нет конкретных явных плюсов. график пишут свободный, но скидывают на проекты, где график работы по сути совсем другой и обязательный. об этом графике ни слова. руководители и архитекторы основной бюджет разработки на себя тратят, поэтому релизных денег разработчики не видят. мало мотивации премиями или опербонусами, смотри выше. разработчику предлагают устаревшую технику, которая будет тормозить и будет медленным. поэтому приходится работать на своих и тратить ресурс своего компьютера, конечно, за это не заплатят. есть "типа повышения" каждые полгода, в последний год это просто повышение, чтобы покрыть инфляцию и выходит по окладу стоишь на месте. Не дают расти выше по должности, будут ссылаться на что угодно. Нет тим лида разработки, которому можно прибежать с вопросом и он даст ответ в виде какого то определенного решения, с применением конкретных паттернов разработки по данной проблеме и избежания вероятных дефектов и багов. Обучение и повышение квалификации нет и не предполагается, это большой минус. Нет никаких конференций для тоже повышения квалификации, чтобы там представлялись какие то проблемы и их решения. Конфликты не решаются никак, могут просто послать куда подальше. На переговоры также не идут. Нет профсоюза в компании и поэтому интересы работника некому как себе защищать и как уже было сказано выше это почти не реально.

Нормальная ЗП, лоальность в рабочем графике, возможность работать удаленно, приятный коллектив. Больше возможностей для роста, большая внимательность к развитию сотрудников, быстрее повышать ЗП (не заставлять сотрудников выбивать ее). Давать возможность горизонтального развития (менять команды, проекты)

Профессионалы своего дела. Дружеские отношения в коллективе. Хороший руководитель. Нет пределов совершенству