Зарплата день в день, как по труд договору.
Есть очень мало умных приятных людей в коллективе.
Отчасти неплохо то, что можно себя 'попробовать' в разных профилях, специальностях.
Регламентированный перерыв в течение рабочего дня и право на его соблюдение.

Что можно улучшить?

1. Повысить заралату сотрудникам.
2. Расширить площадь рабочего места: у каждого врача должен быть свой комфортный кабинет, своё рабочее место.
3. Побольше грамотных умных врачей в центр, соблюдение канонов доказательной медицины.
Акцентировать внимание на качестве оказания помощи и отзывах пациентов, а не на результаты выполнения плана.
4. Обучение этики и деонтологии, правилам этикета всех сотрудников .
5. Сделать упор на развитии врачей в своих специальностях в том числе и путём финансирования качественных обучающих программ.
Интегрировать мотивационную составляющую в работу, чтобы мед работники сами хотели совершенствовать свои навыки и знания, понимая цель этого и хорошее материальное поощрение за это.
6. Учитывать мнение всех сотрудников.
7. Убрать 11 часовые смены, тяжело в таком режиме работать, а зарабатывать хочется и нужно больше.
8. Стимулировать развитие креативного мышления у сотрудников.
9. Организовывать и координировать работу всех отделов более чётко, слаженно и рационально.
10. Заблаговременно предупреждать работников о каких-либо изменениях .
В целом, место работы неплохое, больничные, отпуски всё как надо выплачивают. Условия труда приемлемые.
Работать можно.
Касательно командировочных 700 рублей - очень мало.
Как таковой мотивации ездить куда-то и зачем непонятно это сотруднику, работать с 60-100 людьми в день и не получать никаких доплат за это, смысла никакого нет.

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании