Отзывы о работе в ESTIMA — Екатеринбург

Режим домашнего офиса, поддержка в работе коллег, интерес рынка к продукту. Пересмотреть систему мотивации в сторону интересов специалистов продаж, ежегодной индексации и компенсации затрат, внедрить обучающие курсы и наставничество, структурировать бизнес-процессы, что позволит отказаться от множества вторичных процессов, создать взаимозависимость внутренних отделов с привязкой к командной мотивации, минимизировать микроменеджмент поощряя автономию и самостоятельность сотрудников, вывести уральский филиал из формата остаточного принципа.