Отзывы сотрудников о компании ESTIMA

Стабильные и своевременные выплаты, дружный сплоченный коллектив, возможности для профессионального роста и развития, корпоративный английский язык, заинтересованное в успехе и коммуникации руководство, масштабные проекты и интересные идеи Место для обеда и отдыха
Компенсация питания
Тренажерный зал
ДМС

Оплата труда, официальное трудоустройство, не практикуют задерживать выплаты, полностью обеспечили спецодеждой, за свой счет ничего не покупал, организация стабильная, есть уверенность в завтрашнем дне, отношение хорошее и со сменщниками и с начальством, никто свои обязанности на чужие плечи не перекладывает. Можно пересмотреть нагрузку, иногда слишком большие объемы задач ставятся, физически сложно успеть.

Зарплата официальная день в день. На стадии адаптации все помогают. Все супер. Нужно добавить добровольное медицинское страхование для сотрудников.

белая, официальная зарплата, с оплачиваемыми больничными и отпусками. удобный график работы. можно брать дополнительные смены, есть компенсация питания. нет такого, чтобы зарплату задерживали. хороший коллектив и условия труда. можно было бы повысить оклад и ввести медицинскую страховку хотя бы тем, кто работает в компании больше 3 лет.

Проработала на участке сортировке и упаковки более 10 лет, ушла по состоянию здоровья и возрасту. Завод стабильный, зарплату платили всегда вовремя, отличная столовая. Коллектив тоже у нас был сплочённый - всегда старались выполнить план. Ничего плохого сказать не могу, все зависит от человека - везде надо работать. Главное что тут было всё без обмана. Когда уходила, численность была не укомплектована до конца. Набрать бы девчонок к нам стабильных и работящих!

Работаю 10 лет уже на заводе в Ногинске в ремслужбе. За это время не было ни единого раза задержек по зарплате, годовая премия тоже платится, последние 2-3 года регулярное поднятие зарплаты. Слесарная работа она на любом заводе слесарная - не лучше не хуже остальных. Знаешь оборудование, тогда и получается его обслуживать. Наладить учёта запчастей на складе- а то ищешь долго запчасть бывает, время то идёт. И операторов научить обращаться с оборудованием и не доводить его до поломок.

Своевременная выплата з/платы, доставка служебным транспортом, дотация на питание в столовой Ввести полис дополнительного медицинского страхования.

График работы, относительно недалеко до работы,доставка до места работы, дотация на питание, хороший коллектив. Заработную плату. ДМС на предприятии.

Возможность удалённой работы, официальное трудоустройство. Уровень заработной платы ниже рынка. Премий практически не бывает, а если и есть, то очень маленькие. Мотивация отсутствует, так же, как и удержание сотрудников, во многих отделах высокий уровень "текучки людей".

Честность в отношениях с сотрудниками;
Хорошая оплата труда и льготы;
Комфортная рабочая среда;
Выполнение всех юридических обязательств; Информация о происходящих в компании изменениях.Я считаю, что компания может улучшить свои технические возможности, чтобы стать более конкурентоспособной и эффективной в своей отрасли. Например, можно инвестировать в новую технологию и инфраструктуру, обновлять оборудование и программное обеспечение, чтобы улучшить процессы и повысить производительность."

Белая зарплата и трудоустройство по ТК РФ, выплаты без задержек .По графику идут на встречу при уважительных причинах (Учеба, планы.).Карьерный рост, забота о сотрудниках, интерес в развитие своих сотрудников. Прекрасный коллектив, лояльное руководство, к любому руководителю можно в любой момент обратится и он поможет. Подробное обучение продукту и истории завода, наставничество. Если разобраться в системе мотивации, то она почти понятна. 1. Индексация ЗП
2.Оптимизировать внутренние процессы согласования
3.Ещё один крытый склад на заводе
4.Повысить клиентоориентированность сотрудников бухгалтерии отгрузок
5.Сделать нормальный сайт ( Загрузить более качественные картинки, сделать нормальную " галерею проектов", просмотреть актуальные коллекции, некоторые артикулы дублируется)
6.Больше очных тренингов
7.Рассмотреть адекватность планов.
8. Двойная оплата в праздничные дни
9. Не вешать косяки логистики, КС, транспортной компании на менеджеров...

В 2023 г. пришла на должность секретаря, не имея официального опыта работы.
Коллектив отзывчивый, работать комфортно. Всему научили.

Летом было предложение от другой компании, где з/п была значительно выше и офис ближе. Но приняла решение остаться в компании, т.к. плюсов для меня в компании Estima оказалось больше. Одним из них я считаю о возможности участия в организация клуба английского языка для сотрудников.
+ на собеседовании оговаривалась возможность карьерного роста. Она действительно случилась в середине октября. На новой должности я чуть больше месяца - абсолютно не жалею о принятом собой решении. на данный момент все в принципе устраивает.
Но было бы хорошо, если бы помимо печенья в офисе появились фрукты/орехи)

пока что нет ДМС

Очень понятное обучение, поддержка от коллег по работе, объяснение вопросов которые не понимаешь или забыл Можно было бы повысить уровень заработной платы и повышение корпоративной культуры

1. Дружный коллектив
2. Опытные и отзывчивые наставники
3. Удобное месторасположение офиса
4. Стабильная и конкурентная заработная плата
5. Возможность карьерного роста
6. Большая организация с потенциалом развития 1. Больше обучающих курсов для логистов и менеджеров КС
2. Больше корпоративных мероприятий

В компании работаю 2 года. Задачи и цели с самого начала всегда понятны. Есть оптимизированная структура штата, каждый сотрудник понимает свой функционал. Прозрачная мотивация, ЗП/бонусная часть выплачивается согласно регламенту и без задержек. Есть возможность профессионального роста. Внедрение корпоративного ДМС
Корпоративные мероприятия.

Начну с того, что я очень довольна работой в компании и покинула ее по семейным обстоятельствам. Мои коллеги и начальство всегда были очень дружелюбными и поддерживающими. Я чувствовала себя комфортно на рабочем месте благодаря отличной атмосфере в коллективе.
Компания предоставляет все необходимые инструменты для работы, а также возможности для профессионального развития. Благодарю за возможность работать в такой замечательной компании! Предлагаю рассмотреть возможность внедрения программы ДМС для всех сотрудников компании, а так же компенсацию питания.

Нравится что зп четко и без задержек , возможность получать премию, открытые выходы на руководство Чаще поощрять лучших сотрудников , доплачивать за доп функционал и работу в праздничные дни , поднять окладные части
Не перекладывать не доделанную работу (плановых показателей )не грамотных сотрудников на грамотных менеджеров

Стабильная з/п, своевременные выплаты, удобный график работы. Коллектив дружный, всегда можно обратиться и тебе помогут. Компания ориентирована на развитие сотрудников, создание корпоративной культуры.
Руководство поощряет активность и идеи сотрудников. Создание удобной комнаты для приема пищи. Для сотрудников, которые не хотят питаться в столовой

Отличная компания, отличный продукт, все прозрачно и понятно в процессах работы больше корпоративов, внимание к предложениям

Хорошее и удобное расположение офиса, есть кухня. Дружный, молодой коллектив, адекватное руководство. Медицинское страхование

Крупная, развивающаяся компания, давно присутствующая на рынке. Предлагающая качественный продукт. Динамично реагирующая на изменения в строительном рынке. ДМС
Тимбилдинг
Компенсация тренажерного зала
Амортизация авто

Лояльность руководства Некоторые компенсации

Коллектив
Продукт
Интересные задачи
Возможность предлагать решения
Заработная плата всегда вовремя, индексируется раз в год Офисное помещение 3,5 из 5

Возможность участия в разнообразных проектах, тем самым повышать свои навыки и опыт. Плюс корпоративное обучение . Возможность роста. Своевременная выплата ЗП. Приятный коллектив. Лояльное руководство.
Все эти факторы в какой-то степени, дают вдохновение и мотивацию для работы в этой компании. Повышение оклада и размер выплаты бонусов
Текучка кадров
Мало мероприятий для сплочения коллектива

Компания отличается открытостью в общении. Есть ньюансы в рабочих процессах. Хочется видеть более прозрачные процессы и меньше согласований. Очень хороший коллектив. Можно задать любые вопросы. Своевременная выплата заработной платы. Компания белая. Пришлось покинуть компанию по личным обстоятельствам. Очень скучаю по коллегам. Добавить больше льгот для сотрудников компании, не только мерч, подарки и награждения. Рассмотреть возможность ДМС.

Возможность развиваться в рамках своего отдела.
Возможность гибридного графика.
Адекватная нагрузка.
Интересные проекты. компания развивается и идет семимильными шагами в сторону клиентоориентированности. Пока это-зона для развития.
Далековато от метро.

Удобное расположение офиса в доступной удалённости от дома, "белая" заработная плата, своевременная её выплата без задержек. Неподходящее место для работы сотрудников-в помещении, где находится 14 человек нет окон, плохо работает сплит-система, слабо освещённые рабочие места. Руководство не принимает участия в решении проблем в коммуникации сотрудников. На собеседовании обещали выплату премиальной части, но за долгое время ни разу не сделали этого. Предметы для того, чтобы улучшить своё рабочее место пришлось покупать за свой счёт. Делают всё только ради своей выгоды.

Свобода выбора графика работы, недалеко от дома, хорошее руководство, отличный дружный коллектив, з/п вовремя Условия работы можно улучшить

Режим домашнего офиса, поддержка в работе коллег, интерес рынка к продукту. Пересмотреть систему мотивации в сторону интересов специалистов продаж, ежегодной индексации и компенсации затрат, внедрить обучающие курсы и наставничество, структурировать бизнес-процессы, что позволит отказаться от множества вторичных процессов, создать взаимозависимость внутренних отделов с привязкой к командной мотивации, минимизировать микроменеджмент поощряя автономию и самостоятельность сотрудников, вывести уральский филиал из формата остаточного принципа.

Во время платят зарплату и аванс, наверное на этом и все
остального просто нет не условий труда не место отдыха, техника безопасности Да все зарплату, условия труда, отпуска целиком а не по две недели