Федеральная налоговая служба (ФНС России)
3,5
Хорошо
61%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 18.11.2024
50% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 18.11.2024
48% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 18.11.2024
69% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 4 из 1 723 отзывов
Нижний Новгород
Государственный налоговый инспектор
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Государственный налоговый инспектор в компании Федеральная налоговая служба (ФНС России) — Нижний Новгород

Оценка компании
3,3
Хорошо
4 отзыва
2 0 2 0
61%
Рекомендуют работодателя

Старший государственный налоговый инспектор

Нижний Новгород,
сентябрь 2024
Работаю 5-10 лет
4,5
Что нравится?
Близко к дома, удобный график, хороший коллектив, большой отпуск
Что можно улучшить?
Заработная плата слишком низкая
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Место для парковки

Старший государственный налоговый инспектор

Нижний Новгород,
февраль 2024
Работаю 3-5 лет
4,5
Что нравится?
Замечательно, зп белая, больничные все выплачиваются. Главное стабильность
Что можно улучшить?
Все хорошо, возможно проработать организационные вопросы.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение

Старший государственный налоговый инспектор

Нижний Новгород,
август 2022
Работаю 5-10 лет
2,2
Что нравится?
Длительность отпусков, полностью белый доход, ну, в принципе, и всё
Что можно улучшить?
Доход сотрудников, условия труда коллектива
Преимущества и льготы
Оплата больничного

Старший государственный налоговый инспектор

Нижний Новгород,
февраль 2022
Работал 3-5 лет
2,0
Что нравится?
У высшего руководства компетентность, тактичность
Что можно улучшить?
Распределение нагрузок соразмерно человеческим возможностям и объективное распределение премии, являющейся половиной всего заработка. Не по остаточному принципу и без предвзятого отношения к сотруднику. Если он не заискивает, не кланяется своему руководителю, не значит, что он должен меньше зарабатывать.
Преимущества и льготы
Оплата больничного
Система наставничества
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить