Отзывы о работе в Уральский завод гражданской авиации — Москва

В компании огромное количество новых проектов по различным направлением, что является большим плюсом и минусом. Системные аттестации персонала. Отличный коллектив главных конструкторов и конструкторов в отделениях КБ. Отличное место для людей с небольшим опытом, желающих попытаться создать новое изделие. Желаю компании дальнейшего развития. Не рекомендовал бы как первое место работы, по причине того, что вертикаль взаимоотношений по зонам ответственности еще не до конца сформирована. На мой взгляд стоит снизить количество проектов, большие проблемы с планированием работ. Проектов слишком много и по различным тематикам. Рекомендовал бы решить вопрос с центральным электронным почтовым ящиком.

Место расположения офиса, коллектив профессионалов, корпоративный дух. Коммуникация между руководством, выстраивание понятных бизнес процессов. Адекватное распределение ответственность и объема работы.

Возможность карьерного роста, большая база знаний, доступ к обучению, возможность общаться с высшим руководством. Повысить уровень профессиональной подготовки высшего руководства.

Возможность профессионального роста: твоя инициатива поощряется, дают реализовать свои идеи, обучение за счёт предприятия. Автоматизация работы. Конкурентная заработная плата. В целом все и так неплохо, возможно, взаимодействие между отделами.

Вовремя платится зп, современная техника для работы, есть возможность внутрекорпаративного обучения Вместо опенспейса организовать отдельные кабинеты, очень шумно и трудно сосредоточится. Увеличить количество свч в обеденном зале.

ДМС, о графике куда попадешь, можно договорится, интересные новые проекты Кадровая политика никакая, что в итоге отражается 6а изделиях, мало чему научится можно, разве что моделировать. Высококвалифицированных специалистов по пальцам пересчитать. На первое время норм, но задерживаться не рекомендую

Хороший коллектив, своевременная зарплата, больше хорошего сказать не могу. Могут попросить написать заявление по собственному. Подковерные игры руководителей.

Стабильная зарплата. Офис, более менее дружный коллектив. Больше сказать ничего хорошего не могу Коммуникация между сотрудниками, перспективы карьерного роста.

Близость от места проживания и транспортная доступность. Больше ничего хорошего. Компетентность сотрудников

Четкое знания целей и задач коллектива, грамотное планирование труда. Повысить заработную плату сотрудников.

Стабильность в работе, забота о работниках,возможность карьерного роста Уменьшить и по возможности исключить издержки и простои в производстве, повысить производительность труда , снизив себестоимость и увеличить прибыль