MARMALATO: отзывы о работе на должности
Менеджер магазина

Можно подобрать удобное место работы( переезжала и сменила магазин);
Адекватное руководство;
Гибкий график, главное говорить заранее о необходимых выходных;
Возможность развития;
Есть возможность подработок;
Своевременные выплаты заработной платы;
Не во всех магазинах есть места для отдыха, но никто не запрещает уйти поесть на фуд-корт или в комнаты отдыха трц для сотрудников. В некоторых магазинах есть стол, пуфик, чайник;
Работа активная , многозадачная ;
Хороший коллектив Распределять нагрузку по задачам , так, чтобы не было мерча-переоценки-поставки-вывоза-смены акций в 2-3 дня

возможность работы недалеко от дома. гибкий график, готовы подстроиться под мои пожелания.
лояльное понимающее руководство, скидка на товар для сотрудников 50%. Хороший дружный коллектив Не предусмотрена зона отдыха, маленькая подсобка и складское помещение

Обучение, дружный коллектив и лояльное руководство, стабильная зарплата, гибкий график Зоны отдыха порой неудобны или отсутствуют

В целом было удобно добираться. Большую часть товара было приятно продавать. Белая зп, выплаты без задержек два раза в месяц. График и часы работы не нормированы. Автоматически отнимается время за обед (-10% времени), хотя обеда как такового нет, так как обязанностей миллион, не до обеда. Ежедневные поставки, ежедневное распределение товара по другим магазинам, переоценка 3-4 раза в неделю, подсортировка товара, работа с покупателями, выполнение показателей, отчетность по показателям несколько раз в день, отправка не сезонного товара на склад, отправка по спискам товара на склад и в другие магазины, оформление акций, постоянное накидывание ещё каких-то обязанностей в рабочий чат, не говоря о текущих рабочих процессах: консультирование покупателей, продажи, возвраты, резервы и так далее. На это всего штат 4 сотрудника. При загруженности 230-250 часов в месяц (до автоматического вычета времени на обед) абсолютно никакой адекватной положительной критики от руководства. От руководства нет помощи в решении рабочих вопросов. Лишь поверхностное оценивание ситуации. А потом ответ: в чём проблема, это занимает 5 минут!))) Для примера: переклейка штрихкода коробки с носками (которые пришли со склада с не ликвидной маркировкой) в теории у руководства занимает пять минут. Всё, проблема решена))). Если не справились виноваты сами. И так во всём, просто во всём. Руководитель это не тот кто в ходит пить чай с «удобными» менеджерами, а тот кто умеет решать рабочие вопросы.

Доужный коллектив, но это не заслуга компании, тут как повезёт. Корпоративная скидка на товар. Хотелось бы иметь взможность посидеть в отсутствие покупателей, но нет, ты всегда на ногах. Улучшить условия для работы- зону отдыха, поставить куллеры с водой.

Возможность роста. Хорошее внедрение в тенденции актуальной моды. Условия труда. Бонусную систему.

Грамотный руководитель , адекватные условия труда , адаптация новых сотрудников в компании проходит с профессиональным наставником , помощь , поддержка , профессиональное развитие Компания сама подстраивается под экономическую ситуацию , сохраняя сотрудников. Тем самым становится лучше.

Хорошие условия труда , отличное руководство Зоны отдыха как таковой нет, ночные работы ( редко но все же )