Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие: отзывы о работе на должности
Машинист эскалатора

Всё очень относительно, есть большой плюс в виде стабильности, но не нервных клеток. Дополнительные 7 дней отпуска. 13 зарплата - это действительно замечательная вещь. Со стажем рост % премии и еще доп.дни в отпуск. Еще для семей с детьми есть всяческие путевки и льготы. В общем то и всё на хорошем, но итак не мало. В моем случае меня еще окружали хорошие коллеги! - Отношение высшего начальства к рабочему классу и начальникам низшего звена.
- с каждым годом растущее кол-во бюрократии смещает фокус с действительно реальных проблем
- доплата за вредные условия труда достаточно скудная, все приобретенные болячки этих денег не стоят (нужна больше зарплата в связи с условиями труда)

Близкое расположение рабочего объекта с домом, гибкий рабочий график коммуникация между сотрудниками

Структура работы,однозначность,нацеленность на результат,безопасность Работников и пассажиров. Условия труда,больше социальных программ.

Стабильная зарплата без задержек и хороший рабочий коллектив Поменять начальство которое делает всё только для галочки чтобы не слететь с должности

Всегда выплаты вовремя, больничный оплачиваться
условия труда никакие, к работникам относятся так себе Условия труда работы и отношения к сотрудникам

Стабильность по выплатам зарплаты, бронь от службы в армии, ДМС. Условия труда, размер оплаты труда, возможность работать ближе к дому (приходится работать на другом конце города).

Бесплатный проезд в метро, отпуска, своевременная зп, мед. служба Обслолютно все, хотя-бы повысить зп персоналу

Бесплатный проезд в метро, зарплата без задержек, удобный график Отношения руководства к сотрудникам, отмена лишений денежных средств, ежегодные экзамены по билетам или в виде теста

Стабильная зп, оплата отпусков и больничный, соцпакет. Профсоюз номинальный, льготные путевки на курорт и санаторий, базы отдыха. Зоны отдыха для работников, низкая зп, отменить премиальную систему оплаты труда, оплачиваемые переработки.

Стабильность, соблюдение ТК РФ, и требований Охраны Труда. Есть своя Техническая школа. В целях мотивации молодых сотрудников, активно продвигать повышение квалификации, путем обучения на целевых курсах и сдачи необходимых экзаменов.

Белая зп, сравнительно неплохой соцпакет. 13 зп Кадровую политику. Финансовую составляющую. ДМС расширить