Сам продукт интересный - "продажа" приложения
Нравиться большая окладная часть 28000 руб на руки
График работы хороший
Руководитель и коллектив классный
Что можно улучшить?
На окладе далеко не уедешь. Работа в основном 90% с холодной базой, а это бонусная часть. В итоге на плановую цифру выйти сложно. т.к тонны недозвонов. Из 10 лидов в день бывает и по 2 и по 8. А значит в зп будет сюрприз в конце дня.
Уже бы тогда перешли для КЦ на оплату за дозвон- 25 руб, или вообще за набор вместе с недозвонами - 10 руб.
Работаю год в компании, все очень нравится: продукт, руководство, постоянные тренинги по повышению качества продаж, выплаты день в день. Если есть опыт в продажах, работать вообще не сложно. Очень дружный коллектив🙏
Что можно улучшить?
Удаленная работа хорошо, конечно, но хочется видеться с коллегами на корпоративах, если бы руководство согласовало данные мероприятия было бы очень круто ☺️
Классно организованна работа в crm-системах. Есть обучающая платформа. Хороший коллектив - не заслуга работодателя конечно…
Что можно улучшить?
В вакансиях не пишут об обзвоне холодных баз, на которых план встреч не сделаешь. За сами звонки не доплачивают, сидишь на окладе, при этом тебя и посылают, и трубки кидают. Считаю что компания настроена на текучку, уйдешь ты, придет еще трое
- удаленная работа, никакого офиса
- офф трудоустройство сразу
Что можно улучшить?
- зарплата
- отношение как к клиентам, так и к собственному персоналу
- повышать тех, кто этого достоин, а не удачно подмазался
- нормальное распределение лидов
Нравится уровень дохода, коллектив, который быстро погрузил меня в процессы руководства, возможность карьерного роста, сама перешла из должности менеджера по продажам. Также нравится возможность влиять на процессы внутри компании, предлагать свои инициативы, которые и принимали на рассмотрение и даже внедряли
Что можно улучшить?
Хочется ДМС, конечно же, корпоративных выездов, структурности в отделах, своевременное информирование об изменениях и адекватной обратной связи
Прекрасный коллектив, взаимопомощь, удобство взаимодействий - легко разобраться в структуре компании, найти нужного человека и обратиться напрямую в чате компании
Что можно улучшить?
ДМС, больше общих регулировок и инструкций (чтобы новичку легче было разобраться)
Классный коллектив и руководитель, который всегда поддерживает. Нравится, что официальное оформление, все выплаты зп вовремя, можно самостоятельно влиять на доход.
Что можно улучшить?
Хотелось бы общения вживую с коллегами, возможно какие-то встречи, корпоративы с командой
Молодой коллектив преимущественно на одной волне, комфортен формат удаленной работы при этом полностью прозрачное и "белое" оформление по ТК РФ, все выплаты (зп, аванс, отпускные) вовремя без просрочек, налаженные бизнес-процессы, комфортная адаптация, регулярные конкурсы для повышения мотивации
Что можно улучшить?
Улучшила бы обратную связь между отделами, внутри отделов все супер, но между отделами хотелось бы больше контактов, для понимания процессов работы друг друга, это помогло бы избегать некоторых недопониманий и выполнять работу еще быстрее и качественнее
Оформление по тк, белая зп, лояльный руководитель, понятные задачи, в целом, все хорошо
Что можно улучшить?
График, удобнее было бы 2-2
Возможность оформление ДМС, больше корпоративных бонусов, недавно ввели "Ясно" - сервис психологов, это круто, но хочется больше
Крутая развивающаяся компания, отличный коллектив, всегда есть поддержка и обратная связь от руководителя, понятная и прозрачная з/п, каждый день есть возможность видеть своих коллег, хоть и в дистанционном формате. Так же есть различные конкурсы и мероприятия, что разбавляет рабочую атмосферу и поднимает настроение!
Что можно улучшить?
Возможность внедрения графика 2/2, чтобы охватывать больше клиентов, ну и еще дмс, в остальном все супер :)
Мне понравился коллектив, отличный руководитель, очень благодарен ему за помощь с началом работы. Понятная мотивация, можешь влиять на доход самостоятельно. Также в плюс могу отнести периодическую организацию мероприятий, не дают заскучать на удаленке
Что можно улучшить?
не хватает живого общения с коллегами, хотелось бы ДМС, нет возможности самостоятельно выбирать график работы
Работа полностью на удаленке, выплаты зп вовремя, коллектив 100/10.
Первые 2 месяца втягивался, поэтому план не сделал, в оставшиеся месяцы и до сих пор - выполяю и перевыполняю. Есть много плюшек для сотрудников, сейчас МОПы боролись за 15 айфоны.
Что можно улучшить?
Сделать возможность выбора рабочих часов. Кому то не удобно только с 9 до 18 по мск
Компания быстрорастущая, руководство слышит и слушает. Часто вводят разные надбавки и конкурсы с денежной мотивацией. Есть возможность карьерного роста, сама изначально работала в компании телемаркетологом.
Очень нравится работать в компании.
Что можно улучшить?
Возможность пользоваться услугами дмс очень заманчива, так же хотелось бы что даннную льготу ввели.
Работать на удаленке отлично, но грустно, что нет возможно встретиться с коллегами, провести корпротивное мероприятие.
Сплоченный коллектив, дружеская атмосфера
Удаленная работа, плюс хороший доход позволяет развиваться и путешествовать. Так же карьерный рост в компании.
Что можно улучшить?
Иногда бывает сложно быстро найти нужную информацию. Так же в некоторых ситуациях обучение нужно здесь и сейчас, а не через несколько дней, но это фактор сложно исправить, ведь собрать всю команду в один день сложно
Работала в Маяке чуть меньше 3 месяцев, в отделе телемаркетинга. Руководство очень отзывчивое, ответственное, строгое, но справедливое. Очень понравился коллектив и руководитель группы. Оплата достойная и своевременная для данной вакансии, ты сам можешь влиять на свой доход, что тоже является огромным плюсом. Регулярные обучения и своевременная информация. В целом очень понравилось работать в Маяке, готова вернуться в компанию, но позже.
Что можно улучшить?
На самом деле нет негатива к компании. Единственное, наверное, что не устраивало - устройство базы клиентов можно немного лучше структурировать, чтобы было меньше негатива.
Являюсь текущим сотрудником и могу смело рекомендовать соискателям.
Во-первых, прозрачная система мотивации, Вы точно знаете, сколько получите по итогам месяца и можете спокойно планировать свои расходы
Во-вторых, полное отсутствие демотивации, как финансовой, так и любой другой
В-третьих, реально дружный вменяемый коллектив (несмотря на то, что это удаленная работа, мы каждый день проводим конференции и видим друг друга))
В-четвертых, реально вменяемый собственник компании, который уважительно относится к каждому сотруднику, заинтересован в развитии своего бизнеса, и готов хорошо за это платить.
Резюме: работой довольна полностью, если компания не поменяет подход и систему мотивации, другие предложения даже рассматривать не буду
Что можно улучшить?
Можно добавить полис ДМС для сотрудников. Его отсутствие не критично, но было бы действительно неплохо.
Компания Маяк быстро развивается, поэтому есть возможность карьерного роста, если показываешь высокие результаты. Также круто, что можешь вырасти не только до руководителя, но и перейти в другие отделы, попробовать себя в других сферах.
Молодой веселый коллектив, все заряжены на результат, поэтому хочется расти и улучшать свои показатели. Хоть и удаленная работа, каждые две недели мы собираемся в зуме, общаемся, плюс проходят различные квизы и игры, которые помогают познакомиться с коллегами из других групп.
Также постоянно проходит какие-то конкурсы с различными призами (книги, подписки на музыку и фильмы, электроника по типу умных часов, тостеров, освежителей воздуха и тд)
Достаточно лояльный руководитель, можно попросить помощи и тд. Также есть обучение не только продукту, но и работе в продажах в целом.
Что можно улучшить?
Работаю в компании с февраля, не увидела каких-то сильных минусов. Единственное, бывают проблемы с зависанием срм или другие тех проблемы. В принципе, они решаются достаточно быстро. Думаю, это базовая сложность любой удаленной работы.
В компании мне нравится возможности заработать, коллектив. Руководство понимающее и лояльное, размолвок в этой сфере нет. Продукт доступен и понятен? поэтому легко общаться с клиентами и предлагать им услуги сервиса. Проводятся корпоративные сборы каждые две недели, так что несмотря на дистанционный формат работы ,ощущаешь себя частью единого целого. Также постоянно организуются различные конкурсы, где можно получить ценные призы.
Что можно улучшить?
Многие клиенты хотят проведение встреч по выходным, было бы удобнее ввести график 2/2 по желанию ,тогда смогли бы охватить бОльшее количество клиентов и находиться в тонусе.
Баланс дружеской атмосферы в компании и неоспоримый профессионализм сотрудников позволяет называть коллег друзьями. Все стремятся сделать что-то во благо компании, группы.
Возможность реализации профессиональных амбиций, комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
Дать возможность выбора рабочего графика, точнее добавить варианты выбора) В остальном все супер.
В будущем, было бы круто сделать свой "МаякFest")))
Понравилась быстрая адаптация. Удобное время работы можно выбрать.Коллектив -супер
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить оклад,хотя бы чтоб был 35к. На премию выходят единицы людей. Базы нецелевые. 95% холодные звонки 5% теплые. Учитывая нецелевые базы, хотелось бы снизить планы на премию, хотя бы минимум до 7 встреч в день для минимальной премии
Понятная мотивация, возможность влиять на доход, хороший коллектив, я бы очень хотел, чтобы компания достилга своих целей, ребята заряжают позитивом, стало больше корпоративных мероприятий, это помогает разгрузиться
Что можно улучшить?
График работы, очень хотелось бы, чтобы была возможность работать 2-2
Быстрый темп работы, но со временем привыкаешь
Высокий уровень заработной платы для данной должности,прозрачная мотивация + высокйи оклад, конкурсы с доп. мотивацией, действительно ПОЛЕЗНЫЕ обучения, без воды. Возможность карьерного роста, как в горизонтальном, так и в вертикальном направлениях. Отзывчивое руководство, классный коллектив. HR-ы, которые даже на удаленке проводят регулярно различные игры, чтобы собраться всем отделом в zoom и провести весело время.
Что можно улучшить?
Даже не знаю, видел что тут в отзывах писали про ДМС, наверное, это да, единственное, что хотелось бы добавить)
- полная удаленка, прекрасная возможность "проявить себя", независимо от географ. местоположения;
- оформление по ТК, "белая" зарплата;
- востребованный, интересный и современный IT-продукт;
- приятная атмосфера, заинтересованное и поддерживающее новые идеи руководство;
Ну и главное: возможность развиваться и расти профессионально.
Что можно улучшить?
- процессы, связанные с внутренними коммуникациями;
- внедрение системы ДМС.
Удалённый формат работы, график 5/2 с испытательным сроком 3 месяца.
Что можно улучшить?
Полностью сетевая история на примере любого супермаркета. Конвейер: одни уходят, другие приходят. Оплата труда ниже рынка. В вакансии зарплата от 70000 рублей, по факту только единицы получают свыше 50000 рублей. Компенсации за интернет компания не оплачивает. Неделя моей стажировки закончилась больничным с последующим увольнением по собственному желанию. Мой неудачный опыт работы.
Нравится продукт, компания, подход руководства к работе и процессу.
Атмосфера в компании, востребованность продукта.
Это все значимо в совокупности, потому что становится комфортно работать.
Что можно улучшить?
Всегда хочется зарабатывать больше. Возможность такая есть, не всегда получается.
Замечательный коллектив, сильный руководитель отдела продаж. Возможность профессионально развиваться. Востребованный продукт, ежедневно получаю обратную связь от клиентов с благодарностью. Руководство всегда прислушивается к пожеланиям сотрудников. 100% рекомендую как работодателя!
Что можно улучшить?
Очень мотивируют бонусы по итогам выполнения планов. Было бы здорово после награждать за результаты по итогам квартала.
Рекомендуют ли сотрудники компанию Маяк для трудоустройства?
85.4% сотрудников рекомендуют компанию Маяк для трудоустройства, на основании 41 оценки.
Какая оплата труда в компании Маяк?
Сотрудники компании Маяк оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Маяк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Маяк оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Маяк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Маяк оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 41 оценки.
Маяк – мы современная и быстрорастущая ИТ компания.
Работаем на одном из самых востребованных и быстрорастущих рынков - ecommerce.
Наша команда - это 350+ специалистов, вместе мы с 2020 г.
Нам доверяют сотни тысяч предпринимателей.
Являемся резидентами Сколково.
Маяк - самая популярная платформа развития бизнеса на маркетплейсах в России. Это полноценное рабочее место для селлеров, которое помогает эффективно выстраивать свою работу.
Наша платформа дает возможность опытным селлерам сконцентрироваться на ключевых показателях, чтобы увеличить оборот и рентабельность.
Мы уверены в качестве своего продукта. Мы ценим факты и простоту, цифры и прозрачность.
Наши ценности: уважение, неравнодушие к делу и людям, любопытство и постоянное развитие.
Наша команда: проактивные, изобретательные, самостоятельные ребята с отличной экспертизой в своем деле.
Наша культура: френдли, Scrum, Agile, Slack, работа без офиса и границ, правильные люди, роли, а не должности.
Если тебе откликаются наши ценности и культура - мы ждем тебя )