Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании ЭФКО, Управляющая компания — Москва

Зарплата выше рынка.
Проекты интересные и направленные на развитие компании.
Мне понравился руководитель проектников, хороший человек, готовый помочь.
Вы сможете здесь работать, если у вас дисциплина и лояльность компании на высоком уровне, вне этих метапрограмм не приходите сюда.
Столовая в Москве хорошая в здании.
Чистые туалеты. В Москве в офисе тебе приходится идти через прохудившиеся половицы, место для питания узкое и маленькое помещение, но места хватает, так как большинство уходит в столовую.
В группе аналитиков, в которую я попала можно было слышать от руководителя оскорбительные фразы. Пусть я чувствительная, но для меня это недопустимое общение с подчинёнными, никакого уважения.
100500 регламентов, которые необходимо сдать в первые 3 месяца работы. Сотрудникам IT-отдела есть послабления, так как люди увольняются из-за не соответствующих рынку условий труда. Надо учить огромное количество страниц по теме перевозки сотрудников, внутренний трудовой распорядок, например и т.п. Это в работе никак не поможет.
Странные требования, при удалённом созвоне заблюривать экран нельзя, потому что вдруг я работаю на кухне, а на кухне работать нельзя; нельзя, чтобы фон был тёмный, я должна была в съёмной квартире стены перекрасить, видимо. Говорит, мне скорее всего придётся стол переставить, чтобы на фоне были шторы, так как фон должен быть светлый, прикол в том, что шторы тоже тёмные, ничего я переставлять не стала.
При устройстве на работу я сканировала более 60 страниц своих документов, потому что отдел кадров в Воронеже, им это всё надо направить, у меня это заняло с учётом адаптации почти полтора дня, потому что копировалось только по одной страничке. Поверьте, я разбиралась в настройках.
Всё время таймшитируется, не допускается и минуты простоя, нужно всё заканчивать минута в минуту, а то при списании времени на задачу вам будет нагоняй. Но это не реально так работать, есть хотя бы время на переключение между задачами, мозг не компьютер.
При увольнении отдел кадров ведёт себя и разговаривает с тобой так словно ты "пустое место".
И вишенка на торте, вас будут ждать штрафы за то, что вы выполнили задачу, но не закрыли её в системе, не отметили её как выполненную - 500 руб.
Если вы хотите денег и готовы терпеть причуды начальства, учить ненужные регламенты и соблюдать их, а также настроены на подчинение и легко к этому относитесь, то пробуйте работать.

Отличный коллектив профессионалов Хорошо бы создать условия для отдыха

Большая компания.
Есть множество различных проектов инициированных разными подразделениями. Система мотивации не прозрачна.
Решение о мотивации принимает руководитель притом не согласовывая с сотрудником.

Могут просто оставить без мотивации.
Поработал 2 года и "молодец" даже не скажут.
У руководства отдела во всех проблемах виноват РП. Независимо от причин проблем на проекте (даже если они внешние).

ДМС нет.
Корпоративных мероприятий нет.
Поддержки от Руководителя на начальных этапах нет. Только линейная помощь новому РП.
Командировки оплачиваются по минимуму (по суммам законодательства). Не копейки больше.
Будете каждый день составлять отчёт о проделанной работе за день.
Все заказчики удаленные. За время проекта заказчика можете не увидеть очно ниразу.
Много проектов в Воронежской и Белгородской области.
Управленческие системы все в основном старые(без Управляемых форм).
Система управления Проектами в зачаточном состоянии (с актуальными стандартами, стандартными процессами, стандартными документами и т.п.).
Но при этом очень много пафоса при приеме на работу и в работе.

Прозрачная система мотивации. Ее же к минусам можно отнести.
Стабильная компания. С интересными проектами. Регламентация порой доходит до абсурда. Например, регламентирована ширина каблука, расположение канцелярки на рабочем месте и т.п.